编制单位和聘用单位不一样，聘用合同仍然是有用的。下面我详细解释一下这个问题：
在劳动法律关系中，编制单位和聘用单位的不同并不影响聘用合同的法律效力。编制单位通常指的是员工人事关系所在单位，而聘用单位则是实际与员工签订聘用合同、发放工资、管理员工日常工作的单位。在实践中，由于各种原因（如劳务派遣、借调等），编制单位和聘用单位不一致的情况并不罕见。
合同效力：聘用合同是双方自愿、平等协商达成的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，就是合法有效的。编制单位和聘用单位的不同，并不构成合同无效的理由。
权利义务：聘用合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。无论编制单位和聘用单位是否一致，员工都有权依据聘用合同享受相应的权利，并承担相应的义务。
争议解决：如果因聘用合同发生争议，员工可以依据合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。编制单位和聘用单位的不同，并不影响员工维护自己的合法权益。
综上所述，编制单位和聘用单位不一样，并不影响聘用合同的法律效力。员工应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。