结论前置：聘用合同复印件的法律效力需结合具体情况来判断，一般不能单独作为认定案件事实的依据，但在特定条件下，如与原件核对无误、双方认可或公证处公证，以及有其他充分证据佐证时，可具有一定的法律效力。为确保权益，建议妥善保管聘用合同原件。

详细分析：

1. 原件优先原则：

   • 在法律上，合同原件被视为具有最高法律效力的文件，因为它是直接来源于案件事实的证据。对于聘用合同而言，原件是证明双方劳动关系、权利义务的最直接、最有效的证据。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，书证应当提交原件，原件的证明力一般大于复印件。因此，在可能的情况下，应优先使用合同原件。

2. 复印件的效力：

   • 复印件作为原件的复制品，通常不具备与原件完全相同的法律效力。这是因为复印件容易被伪造或变造，其真实性和完整性相较于原件更难确定。
   • 如果复印件能够与原件核对一致，并在其他证据佐证下形成完整的证据链，那么它具有一定的法律效力，但通常低于原件。

3. 复印件有效的特定情形：

   • 与其他证据形成完整证据链：如果聘用合同复印件能够与送货单、收货确认单、工资发放记录等其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它可以作为认定事实的依据。例如，在劳动争议案件中，如果劳动者能够提供聘用合同复印件以及工资发放记录、工作证等证据，证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么复印件可能被法院采信。
   • 双方认可：如果聘用合同签订双方在复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件与原件享受等同效力”，则该复印件在法律效力上可以与原件等同。双方明确表示对复印件内容没有异议，认可其真实性和有效性，此时复印件在双方之间有效。
   • 公证处公证：经过公证处公证的聘用合同复印件，也具有法律效力。公证是一种法律证明活动，能够增强证据的可信度和证明力。如果劳动者或用人单位对聘用合同复印件进行了公证，那么该复印件在法律上的效力将得到提升。

4. 复印件无效或效力减弱的情形：

   • 无法与原件核对且无其他佐证：如果聘用合同复印件是单独存在的，没有其他证据可以与之相互印证，并且无法与原件进行核对，那么其真实性和证明力就难以得到确认，可能不被法院或其他相关机构认可。
   • 合同本身无效：如果聘用合同本身因违反法律法规的强制性规定或其他原因而无效，那么无论是原件还是复印件，都不具备法律效力。

总结与建议：

• 保留原件：为防范法律风险，建议劳动者和用人单位始终妥善保管聘用合同的书面原件。这是证明双方劳动关系、权利义务的最直接、最有效的证据。
• 谨慎使用复印件：在需要使用聘用合同复印件时，务必确保其与原件核对一致，并尽可能通过签字、盖章、公证或其他方式增强其法律效力。同时，要注意保存好与复印件相关的所有辅助证据。
• 及时咨询：在涉及重要聘用合同事务或遇到劳动争议时，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。