聘用通知存档一般不建议使用复印件，而应当使用原件。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规依据
虽然我国法律并未明确规定聘用通知存档必须使用原件，但根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法的相关规定，档案应当真实、完整、准确，并反映历史原貌。复印件可能因复制质量、保存条件等因素，导致信息缺失或模糊，从而影响其法律效力和证明力。
二. 实践中的通常做法
原件的优先性：在人事管理、劳动纠纷等场景中，聘用通知作为重要的原始凭证，通常要求提供原件以证明劳动关系的存在和具体内容。原件具有更高的法律效力，能够更直接地反映双方的真实意愿和约定。
复印件的局限性：复印件虽然可以作为备份或参考，但在需要法律证明或争议解决时，往往不被视为充分的证据。特别是在涉及劳动权益争议、工资支付、社保缴纳等方面，原件的缺失可能导致劳动者权益无法得到有效保护。
三. 我的观点
因此，我建议聘用通知存档时应尽量使用原件。如果原件确实无法保存或提供，可以在确保复印件清晰、完整且经过双方确认无误的情况下，使用复印件作为存档材料。但同时，应妥善保管好原件，以便在需要时能够提供有力的法律证据。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。