针对您提出的“调档函离职证明是否可以用复印件”的问题，以下是我根据相关政策规定和实际操作流程给出的详细解答：
一、政策规定概述
在办理档案调动手续时，通常需要提供一系列证明材料，其中包括调档函和离职证明。这些材料的具体要求可能因地区和机构的不同而有所差异，但一般来说，原件是更为稳妥和普遍接受的方式。
二、关于离职证明
原件的重要性：离职证明是证明您与原单位解除劳动关系的正式文件，它包含了您的个人信息、离职时间、离职原因等关键信息。在办理档案调动手续时，接收单位通常需要核实这些信息的真实性，因此原件具有更高的法律效力。
复印件的接受度：虽然某些情况下，接收单位可能出于便利考虑接受复印件，但这并不是普遍做法。特别是当涉及重要人事变动或法律文件时，原件的提供更为可靠。如果确实只能提供复印件，建议您提前与接收单位沟通，确认其是否接受，并可能需要提供其他辅助证明材料。
三、实际操作建议
提前咨询：在办理档案调动手续前，建议您先与目标接收单位（如人才中心、新工作单位的人事部门等）进行沟通，了解其对离职证明的具体要求。
准备原件：如果可能的话，尽量准备离职证明的原件。如果原件已经丢失或无法获取，可以尝试联系原单位补办或出具相关证明。
辅助材料：如果只能提供复印件，建议同时准备其他辅助证明材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等，以增加复印件的可信度。
委托办理：如果您无法亲自办理档案调动手续，可以委托他人代为办理。此时，除了提供离职证明的复印件外，还需要提供委托书和被委托人的身份证原件。
四、总结
虽然某些情况下接收单位可能接受离职证明的复印件，但为了确保手续的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您尽量提供原件。如果确实无法提供原件，请提前与接收单位沟通并准备其他辅助证明材料。希望这些解答能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时咨询。