关于“就业协议写错复印件有效吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：就业协议复印件在特定条件下可能具有法律效力，但其效力相较于原件存在局限性，且很大程度上取决于具体情况和证据链的完整性。
有效情况
辅助证据作用：
- 如果就业协议原件丢失或无法提供，复印件可以结合其他相关证据（如双方沟通记录、见证人证言、支付凭证等）形成证据链，作为证明双方就业约定及权利义务的辅助证据。在这种情况下，若复印件与其他证据相互印证，且对方当事人未对其真实性提出有效异议，仲裁机构或法院可能会予以采信。
双方确认无误：
- 如果就业协议复印件上的错误是双方均已知悉并确认的，且该错误不影响协议的主要内容和双方的真实意思表示，那么该复印件在特定情况下仍可能被视为有效。此外，若双方对复印件的真实性及内容均无异议，并在法律程序中经法庭或仲裁机构认可，该复印件亦可视为具有法律效力。
效力受限情况
直接证明力有限：
- 复印件本身无法与原件核对，因此其直接证明力较弱。仅凭就业协议复印件而无其他佐证，可能不足以支持主张，特别是在对方当事人对复印件真实性提出异议的情况下。
特定程序要求原件：
- 在劳动争议仲裁、诉讼等正式法律程序中，通常要求提供原件进行质证。若无法提供原件，可能会影响证据的采信和案件的审理结果。因此，在这些程序中，就业协议复印件的效力可能会受到严格限制。
易被篡改或伪造：
- 复印件容易被篡改或伪造，其真实性难以直接确认。因此，在对方当事人对复印件真实性提出异议，且无法通过其他方式证实的情况下，该复印件可能不会被采纳为有效证据。
实际操作建议
尽量保留原件：
- 为避免在劳动争议中因证据不足而处于不利地位，双方均应妥善保管就业协议的原件。
复印并加盖公章或签字：
- 若不慎遗失原件，可尝试复印一份并加盖公章或由原双方签字确认，以增强其法律效力。但需注意，即使如此，复印件的法律效力仍可能低于原件。
及时更正错误：
- 如果发现就业协议中存在错误，应及时与对方沟通并更正，确保双方对协议内容无异议，并尽量保留更正后的原件或双方确认的更正记录。
综上所述，就业协议复印件在特定条件下可能具有法律效力，但其效力受限且需结合具体情况和证据链来判断。为确保权益，建议双方尽量保留并优先使用就业协议的原件，并在发现错误时及时更正。