就业协议可以复印。不过，复印就业协议在不同场景下有不同的注意事项，以下为你详细分析：

1. 用于个人留存备份：复印就业协议是非常常见且合理的做法。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，对毕业生而言十分重要。复印一份留存，可以在原件丢失或损坏时，作为参考依据，了解自己与用人单位约定的各项条款，比如工作岗位、薪资待遇、违约责任等。
2. 用于向第三方展示：在某些情况下，毕业生可能需要向其他机构或个人展示就业协议，比如申请某些补贴、办理户口迁移等。此时复印就业协议并提供给相关方是可行的，但要注意保护个人隐私和协议中的敏感信息。如果协议中有涉及用人单位商业秘密或个人隐私的内容，在复印前最好与用人单位沟通，获得其同意，或者对敏感信息进行遮盖处理后再提供。
3. 涉及协议变更或纠纷：如果后续就业协议出现变更或者发生纠纷，复印的协议可以作为证据使用。但要注意复印件的证据效力相对原件较低，在可能的情况下，最好保留好原件。如果只有复印件，在作为证据提交时，需要结合其他证据来增强其证明力，比如与协议相关的沟通记录、证人证言等。