关于您提出的“电子版劳动合同打印出来是否有效”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力及形式要件的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：电子版劳动合同打印出来，在符合一定条件下是有效的，但关键在于是否满足法定的生效要件。

详细分析：

1. 电子合同的法律效力基础：

   • 电子合同，作为现代交易方式的一种，其法律效力首先取决于是否满足合同法的普遍要求，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。

2. 打印版劳动合同的生效条件：

   • 双方协商一致：劳动合同的内容必须是用人单位和劳动者平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。这是合同有效性的前提。
   • 签字或盖章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。对于打印版劳动合同，双方需在打印出的文本上亲自签字或盖章，以体现对合同内容的正式认可和接受。这里需要注意的是，签名不能是打印的，必须是亲笔签名或盖章。
   • 内容合法：劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，且不得违反法律强制性规定。

3. 打印版劳动合同的潜在风险及应对措施：

   • 真实性和完整性风险：打印出来的合同毕竟只是电子合同的一种呈现形式，其真实性和完整性可能受到质疑。为应对这一风险，建议妥善保存电子合同的原始数据，包括电子合同的存储介质、相关的签署记录等，以便在发生纠纷时能够提供完整、可靠的证据链。
   • 认证和公证：为增强打印版劳动合同的法律效力，可以通过公证、第三方认证等方式来确认打印件与原版电子合同的一致性。

4. 特殊行业或合同类型的额外要求：

   • 对于一些特殊行业或特定类型的合同，可能还需要遵循额外的法律规定。例如，某些合同可能明确要求必须以书面形式并签字盖章才具备法律效力。在这种情况下，即使电子合同本身有效，其打印出来的版本也需要按照相关要求进行签字盖章等操作。

总结与建议：

虽然电子版劳动合同打印出来在符合一定条件下是有效的，但考虑到电子数据的易篡改性和打印件的潜在风险，我建议您在实际操作中优先使用原版电子合同，并采取相应的保全和认证措施。同时，在签订打印版劳动合同时，务必确保满足双方协商一致、签字或盖章、内容合法等法定生效要件，并妥善保存合同原件及相关证据。这样，才能确保劳动合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。