不可以，在屋呆着不干活不能作为无条件开除员工的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确规定劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等。如果劳动者未按照劳动合同的约定履行工作义务，用人单位可以依据合同条款进行处理，但这并不意味着可以无条件开除。
   • 若劳动合同中未明确规定“在屋呆着不干活”为严重违反规章制度的行为，或者未规定相应的处理措施，用人单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 规章制度的合法性：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示。如果规章制度中明确规定了“在屋呆着不干活”属于严重违反规章制度的行为，并且该规定合法有效，那么用人单位在员工违反时可以依据规章制度进行处理。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，用人单位在开除员工前也需要确保员工确实存在违反规章制度的行为，并且该行为达到了规章制度中规定的严重程度。此外，用人单位还需要按照法定程序进行解除劳动合同的手续，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 劳动法的保护：

   • 劳动法对劳动者的权益提供了保护，禁止用人单位随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • “在屋呆着不干活”本身并不直接构成法定解除劳动合同的情形。除非该行为导致了用人单位遭受重大损失，或者该行为被规章制度明确规定为严重违反规章制度的行为，并且达到了严重程度，否则用人单位不能仅凭此行为无条件开除员工。

4. 实际操作的建议：

   • 对于用人单位而言，如果发现员工存在“在屋呆着不干活”的行为，首先应当与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果员工的行为确实违反了规章制度或者劳动合同的约定，用人单位可以依据相关规定进行处理，但应当确保处理程序的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果认为自己被无理开除或者处理不当，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。