结论前置：坐着不干事是否可以被开除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 如果员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“坐着不干事”如果被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，且造成了实际损害或影响，那么公司是有权开除该员工的。
   • 举例：比如，一个员工在工作时间长时间坐着玩手机、聊天，完全不履行工作职责，且这种行为被公司规章制度明确禁止，同时给公司造成了经济损失或影响了正常工作秩序，那么公司可以依据规章制度开除该员工。

2. 如果员工只是暂时性的工作懈怠或效率低下，并未达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度：

   • 在这种情况下，公司不能直接开除员工。公司应该首先与员工进行沟通，了解原因，尝试通过培训、调整工作岗位或改善工作环境等方式提高员工的工作效率。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅凭员工“坐着不干事”就开除员工，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 如果员工因健康原因无法正常工作：

   • 如果员工因为健康问题（如疾病、伤残等）导致无法正常工作，而“坐着不干事”是健康问题的表现，那么公司不能直接开除员工。公司应该根据员工的实际情况，提供必要的医疗期或调整工作岗位等支持。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，员工在医疗期内享有相应的权益保护，公司不得随意解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在开除员工前应该进行充分的调查和评估，确保开除行为有合法、合理的依据，并且遵循法定的程序。
• 对于员工而言，如果认为自己被不公正地开除，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工认为公司开除行为违法，提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需要承担应诉、举证等法律责任，并可能面临败诉的风险。

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