法定假工资的计算主要分为两种情况：正常休假工资和加班工资。下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 正常休假工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。
   • 支付标准：支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资包含在月薪中。也就是说，法定假日正常休假时，你的工资并不会因为休假而减少，用人单位需要按照你原本的工资标准进行支付。

2. 加班工资

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：
     • 法定节假日加班工资的计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}月计薪天数\\times300\\%\\times加班天数\)。
     • 其中，加班工资的计算基数确定方式如下：

          - 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
          - 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
          - 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
          - 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
       

     • 月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。

实例说明： 假设你的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，且劳动合同中约定的加班工资计算基数为你月工资5000元。那么，你的加班工资计算如下： \(5000元{\\div}21.75天\\times300\\%\\times1天\\approx689.66元\)。 加上原本国庆当天应得的正常工资（\(5000元{\\div}21.75天\\approx229.89元\)），你在国庆加班这天实际能获得约919.55元的收入。

注意事项：

• 在实际操作中，具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。因此，在计算法定节假日工资时，建议你先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定假工资的计算方法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。