结论前置：公司因财务失误将职工工资错发，在资金追回后，一般不能随意将相关信息删除，需根据具体情况判断处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部管理角度

   • 财务记录保留：公司的财务记录是反映公司财务状况和经营成果的重要依据。工资发放记录属于财务记录的一部分，即使工资错发后资金已追回，这些记录对于公司进行财务核算、审计以及内部管理分析等都具有重要意义。例如，通过分析工资发放记录，公司可以了解人力成本的变化趋势，为制定薪酬政策和预算提供参考。因此，从内部管理角度，公司不应随意删除这些信息，而应按照规定的财务档案管理期限进行妥善保存。
   • 内部流程追溯：保留错发工资的相关信息有助于公司追溯内部流程中存在的问题。通过分析错发的原因，如是否是由于财务系统故障、人员操作失误等，公司可以采取相应的改进措施，完善内部财务管理流程，避免类似错误再次发生。如果删除这些信息，将无法进行有效的追溯和分析，不利于公司内部管理的优化。

2. 从法律法规角度

   • 税务合规要求：工资发放涉及到个人所得税的代扣代缴等税务问题。税务机关在进行税务检查时，可能会要求公司提供工资发放的相关记录，以核实公司是否依法履行了税务义务。如果公司删除了错发工资的信息，可能导致无法向税务机关提供完整的资料，从而面临税务风险，如被认定为偷税漏税等违法行为，受到税务处罚。
   • 劳动保障监管：劳动保障部门在维护劳动者权益和监管企业劳动用工方面，也有权要求公司提供工资发放记录等相关资料。这些记录是证明公司与员工之间劳动关系以及工资支付情况的重要证据。如果公司随意删除信息，可能会影响劳动保障部门对劳动纠纷的调查和处理，同时也可能使公司面临劳动保障方面的法律责任。

3. 从员工权益角度

   • 员工查询权利：员工有权了解自己的工资发放情况，包括工资的构成、发放时间、发放金额等。如果公司删除了错发工资的信息，可能会影响员工对自己工资情况的查询和核实，损害员工的知情权。例如，员工可能对工资的计算方式存在疑问，需要查看相关的工资记录进行核对，如果信息被删除，员工将无法获取这些资料。
   • 争议解决依据：在劳动争议发生时，工资发放记录是重要的证据之一。如果公司删除了错发工资的信息，可能会导致在劳动仲裁或诉讼过程中，无法提供有力的证据来支持自己的主张，从而增加公司的败诉风险。同时，也可能使员工的合法权益得不到有效的保障。

建议：公司应妥善保留错发工资的相关信息，按照规定的期限进行存档管理。如果确实需要对相关信息进行整理或处理，应在确保符合法律法规要求、不影响公司内部管理和员工权益的前提下进行。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。