公司倒闭时，45岁差几个月的员工的工龄计算问题，主要依据的是员工实际的工作年限，而非年龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工参加工作时间长短、对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度高低的重要标志。
   • 工龄的计算通常从职工与单位建立劳动关系、开始以工资收入为主要生活来源时算起，直至劳动关系终止或解除。这一计算过程与员工的年龄无直接关联，而是基于实际的工作年限。

2. 公司倒闭时的工龄计算：

   • 当公司倒闭时，员工的工龄计算应截止到公司正式宣布倒闭或进入破产程序的那一天。在此之前，员工在公司的工作年限均应计入工龄。
   • 对于45岁差几个月的员工，其工龄计算同样遵循上述原则。即，无论其年龄是否达到45岁，只要其实际在公司工作的时间符合工龄计算的要求，就应被计入工龄。

3. 工龄对员工权益的影响：

   • 工龄是员工享受某些福利待遇（如年假、病假、工龄工资等）的重要依据。在公司倒闭的情况下，工龄还可能影响员工获得经济补偿或赔偿的金额。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作每满一年，通常有权获得一个月工资的经济补偿。因此，工龄的长短直接关系到员工在公司倒闭时能够获得的经济补偿金额。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工在公司倒闭前存在非全日制工作、兼职、实习等特殊情况，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行调整。但一般来说，只要员工与公司建立了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源，其工作时间就应被计入工龄。
   • 另外，如果员工在公司倒闭前已经与公司协商解除了劳动关系，或者因个人原因离职，那么其工龄的计算将截止到离职的那一天。

总结与建议：

• 对于45岁差几个月的员工来说，在公司倒闭时，其工龄的计算应基于实际的工作年限，而非年龄。
• 如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时与公司或相关部门进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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