核心结论：公司不辞退你但故意不安排加班，导致你一个月只能拿底薪，若公司此行为违反劳动合同或相关法律规定，你有权要求公司赔偿损失或采取其他合法措施维护权益，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：
若劳动合同中有明确约定加班条款
如果劳动合同中明确约定了加班的相关条款，比如加班的申请流程、加班工资的计算方式等，而公司故意不安排加班，导致你无法获得原本应得的加班工资，这可能构成违约。在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司按照合同约定安排加班或支付相应的加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，赔偿你因此遭受的损失，损失赔偿额一般包括你应得的加班工资以及因公司违约行为给你造成的其他直接经济损失。
若公司行为属于恶意排挤或变相辞退的初步迹象
如果公司不仅不安排加班，还存在其他恶意排挤你的行为，比如故意降低你的工作评价、调整你的工作岗位到不合理的地方等，且这些行为有变相辞退你的嫌疑，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得违法解除或终止劳动合同的规定。虽然目前公司没有直接辞退你，但如果这种恶意排挤行为持续下去，最终可能导致你被迫离职。在这种情况下，你可以收集相关证据，如公司不安排加班的通知、恶意排挤的聊天记录、工作评价记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为，并如果因此导致你离职，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若公司行为不违反劳动合同及相关法律规定，但显失公平
如果劳动合同中没有明确约定加班条款，且公司不安排加班的行为并不违反相关法律法规，但从公平合理的角度来看，公司的行为显失公平，比如其他同岗位员工都有加班机会而唯独你没有，且这种差异没有合理的理由。在这种情况下，你可以先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和困惑，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你也可以考虑向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。虽然这种情况下直接要求公司赔偿可能比较困难，但通过沟通和协商，有可能促使公司调整其管理方式，给你提供更公平的工作机会。
额外建议：在整个过程中，建议你保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。