结论前置：试用期两个月被辞退且理由为“不符合录用条件”时，您有权要求公司说明具体不符合的条件及证据，若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同，您可依法维权。以下从多个角度为您详细分析：
一、试用期解除劳动合同的合法性条件
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并非无限制，公司需满足以下条件：
录用条件明确：公司必须在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，且这些条件应合理、合法，与岗位直接相关。例如，若招聘的是会计岗位，则录用条件可能包括“具备会计从业资格证书”、“熟悉财务软件操作”等。
证据充分：公司需提供充分证据证明您不符合录用条件。这可能包括您的考核成绩、工作表现记录、同事或上级的评价等。若公司无法提供这些证据，则其解除劳动合同的行为可能被视为违法。
程序合法：公司在解除劳动合同前，应告知您不符合录用条件的具体事实、理由及依据，并听取您的申辩。若公司未履行这些程序，也可能构成违法解除。
二、若公司违法解除劳动合同，您的维权途径
若公司无法满足上述条件，即其解除劳动合同的行为被认定为违法，您有权采取以下维权途径：
与公司协商：您可以尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资计算。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司的解除行为违法，如公司未明确录用条件、未提供充分证据或未履行合法程序等。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：在试用期内，您应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考核成绩、同事或上级的评价等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时咨询：若您对公司的解除行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
最后，试用期被辞退且理由为“不符合录用条件”时，您不必过于慌张。首先要求公司说明具体不符合的条件及证据，若公司无法提供充分证据或未履行合法程序，则您有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。