被辞退后工资是否按两千发放，这并非一个固定不变的结论，而是取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同中明确规定了被辞退时的工资发放标准，且该标准为两千元，那么公司应当按照这一标准发放。
- 如果公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同样对公司和员工具有约束力。
实际工资水平：
- 如果员工在正常工作期间的工资高于两千元，而被辞退时公司却按两千元发放，这可能涉及违法降薪。员工有权要求公司按照实际工资水平支付被辞退前的工资及可能的经济补偿。
- 反之，如果员工实际工资低于两千元，且劳动合同或规章制度中未规定更高的辞退工资标准，那么公司按两千元发放可能并不违法，但需确保这一标准不低于当地最低工资标准。
辞退原因及法律后果：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，公司可能无需支付经济补偿，但工资仍应按实际工作天数和工资标准发放。
- 如果员工被非法辞退（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付经济补偿金，且工资应按实际工资水平发放。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。
当地最低工资标准：
- 无论何种情况，公司发放的工资都不得低于当地最低工资标准。如果两千元低于当地最低工资标准，公司必须按照最低工资标准发放。
法律建议：
- 如果您被辞退且对工资发放有疑问，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于辞退工资的规定。
- 如果公司未按约定或规定发放工资，您可以与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）至关重要。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法降薪或未支付经济补偿金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。