事业编人员在事业单位工作十年以上，仍然需要签订聘用合同。以下是对这一问题的详细解释：
一、合同签订的法律规定
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员之间必须签订聘用合同。这一规定是强制性的，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。因此，无论事业编人员在事业单位工作多久，都需要签订聘用合同。
二、合同签订的意义
保障权益：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。合同中明确规定了岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款，为事业编人员提供了稳定的工作环境和合理的报酬。
规范行为：合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。通过合同的签订，事业单位必须按照合同约定履行义务，不得随意变更或解除合同，从而保障了事业编人员的稳定性。
促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。当双方出现争议时，可以依据合同条款进行协商或诉讼，从而维护双方的合法权益。
三、合同内容的具体要求
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年。对于已经在事业单位工作十年以上的事业编人员，如果合同到期，事业单位应当与其续签合同，续签的合同期限同样应符合法律规定。
岗位职责：合同应明确岗位及其职责要求，确保事业编人员清楚自己的工作职责和任务。这有助于事业编人员更好地履行职责，提高工作效率。
工作条件与待遇：合同应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款。这些条款是事业编人员关注的重要内容，也是保障他们基本生活和工作需求的基础。
合同变更、解除和终止：合同还应明确变更、解除和终止的条件。当出现相关情况时，双方可以依据合同条款进行处理，避免产生不必要的纠纷。
四、特殊情况下的合同签订
对于已经在事业单位工作十年以上的事业编人员，如果他们在合同到期前已经达到了法定退休年龄或者因其他原因需要提前退休的，事业单位应当按照相关规定为其办理退休手续，并终止聘用合同。但是，在退休前，双方仍然需要签订或续签聘用合同，以明确双方的权利和义务。
总结与建议：事业编人员在事业单位工作十年以上仍然需要签订聘用合同。这不仅符合法律规定，也是保障双方合法权益、规范事业单位用人行为、促进和谐关系的重要举措。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。