未休年休假工资的计算方式需结合工作年限、月工资标准及未休假天数综合确定，针对您16年5个月的工作年限，具体计算逻辑如下：

1. 确定年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年休假天数对应关系为：

• 满1年不满10年：5天/年
• 满10年不满20年：10天/年
• 满20年：15天/年

您的16年5个月工作年限属于“满10年不满20年”档，每年应休年休假为10天。若需计算具体年份的未休假天数，需结合该年份实际在职时间折算（例如：若某年仅在职6个月，则当年应休天数为10天×6/12=5天）。

2. 计算未休年休假工资标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假工资按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工资，故实际需额外支付200%的工资。计算公式为： 未休年休假工资=月工资÷21.75天×未休假天数×200%

关键细节说明：

• 月工资标准：按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算（若不足12个月则按实际月份计算）。
• 21.75天：为月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您主张多年未休假工资，可能仅能追溯至申请仲裁前1年内的部分（具体需结合地方司法实践）。

3. 示例计算（假设月工资为10000元）

若您主张2023年全年未休10天年休假，则应获补偿为： 10000元÷21.75天×10天×200%≈9195.4元

4. 实务建议

• 证据收集：需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证明工作年限、工资标准及未休假事实。
• 仲裁策略：若涉及多年未休假工资，可尝试主张“连续侵权”突破1年时效限制（需结合地方案例）。
• 协商优先：可先与用人单位协商补休或补偿，协商不成再申请劳动仲裁。

若您需进一步分析具体年份的未休假天数或工资标准，可直接提供详细信息，我将为您定制计算方案。