结论：在实习期间提前3天提出辞职的情况下，这3天是否需要上班，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若与用人单位有明确约定：

   • 如果您与用人单位在实习协议或相关规章制度中明确约定了辞职通知期内的出勤要求，那么您应当遵守这一约定，按照约定的时间继续出勤，直至通知期满。这是基于合同自由原则，双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 若与用人单位无明确约定或约定不明：

   • 在没有明确约定或约定不明的情况下，通常的理解是，您提出辞职后，在通知期内（即提前3天内）仍然应当保持正常的工作状态，除非用人单位明确表示不需要您继续出勤。这是因为，在劳动关系（或实习关系）存续期间，劳动者（或实习生）有义务提供劳动，而用人单位也有义务支付相应的报酬。
   • 然而，从实际操作的角度来看，如果您已经明确表达了辞职的意愿，并且用人单位也接受了这一意愿，那么双方可以协商确定在通知期内的具体安排。如果用人单位认为您的继续出勤对工作没有实质性帮助，或者出于其他考虑，可能会同意您提前结束实习，无需继续出勤。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，实习期间的关系通常不被视为正式的劳动关系，因此可能不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。但是，这并不意味着实习生的权益可以随意被侵害。如果实习协议中有相关约定，或者用人单位有明确的规章制度，那么这些约定和制度应当被遵守。
   • 如果因为辞职通知期内的出勤问题与用人单位发生争议，您可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决争议。不过，由于实习关系的特殊性，法律途径可能相对复杂且成本较高。

建议：

• 在提出辞职前，最好先与用人单位进行沟通，明确辞职通知期内的具体安排和要求。
• 如果与用人单位有明确的约定，请务必遵守约定，以免引发不必要的争议。
• 如果遇到争议或问题，可以尝试与用人单位协商解决，或者寻求专业的法律帮助。

如果您在实习期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。