结论：年龄到了但因工龄不够15年未拿退休金，若与单位存在劳动争议，劳动仲裁机构是会受理的。不过，能否胜诉以及具体权益的保障，需依据实际情况和具体诉求来判断。

分析说明：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁机构主要负责处理劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 在您的情况下，虽然年龄到了但工龄不够15年未拿退休金，这主要涉及到社会保险（养老保险）的缴纳和领取问题。若您与单位之间因此产生了争议，比如单位未依法为您缴纳社会保险，或者您认为单位在处理您的退休事宜上存在不当行为，这些都属于劳动仲裁的受理范围。

2. 工龄与退休金的关系：

   • 工龄（或称为缴费年限）是影响退休金领取的一个重要因素。根据相关规定，通常需要累计缴费满15年才能在达到法定退休年龄后领取基本养老金。
   • 若您的工龄确实不够15年，且单位没有依法为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴或承担相应责任。但这并不意味着劳动仲裁机构会直接判决您领取退休金，而是会就您与单位之间的争议进行裁决。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动仲裁机构裁决单位存在违法行为，单位可能需要承担补缴社会保险、支付经济补偿等法律责任。
   • 但若您的工龄确实无法达到15年，且没有其他特殊情况（如政策允许的补缴、视同缴费年限等），您可能无法直接通过劳动仲裁领取退休金。此时，您可以考虑通过其他途径（如个人继续缴纳社会保险、咨询当地社保部门了解政策等）来保障自己的权益。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并明确自己的诉求。同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师，了解更详细的政策规定和法律程序。

特殊场景：

• 若您与单位之间存在其他劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），这些争议同样可以一并通过劳动仲裁机构进行裁决。
• 若您对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 若您认为单位在处理您的退休事宜或社会保险缴纳上存在不当行为，且双方无法协商解决，建议您及时向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。

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