关于您提出的“用人单位工龄15年走仲裁能给补多少，20年给补多少”的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的补偿项目和法律规定来确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 对于15年工龄的劳动者，如果符合经济补偿金的支付条件，那么应支付的经济补偿金为15个月的工资。
- 对于20年工龄的劳动者，同样条件下，应支付的经济补偿金为20个月的工资。
注意事项：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意上限规定（即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 经济补偿金的支付需满足一定的条件，如劳动合同的解除或终止是由用人单位提出的，且非因劳动者过错或不可抗力等原因。
二、赔偿金（如适用）
法律依据：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 对于15年工龄的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为30个月的工资（即15个月×2）。
- 对于20年工龄的劳动者，同样条件下，应支付的赔偿金为40个月的工资（即20个月×2）。
注意事项：
- 赔偿金的支付需以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。
- 赔偿金的计算同样需注意月工资的上限规定。
三、其他可能的补偿项目
除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他补偿项目，如：
未休年假的工资报酬：
- 如果劳动者在用人单位工作期间未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位应支付未休年假的工资报酬。
加班费：
- 如果劳动者在用人单位工作期间存在加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。
社会保险和住房公积金的补缴：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者有权要求用人单位补缴。
四、综合建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动关系、工资支付、加班情况等相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了基本的法律分析和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
总结来说，对于15年或20年工龄的劳动者在申请劳动仲裁时能获得多少补偿，这取决于具体的补偿项目和法律规定。我建议您根据自身情况，结合上述分析，合理计算应获得的补偿金额，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。