关于您提出的“劳务仲裁中30年工龄怎么算”的问题，这实际上涉及到了工龄工资的计算以及劳务仲裁中工龄的认定等多个方面。以下我将为您详细解答：

一、工龄工资的基本计算方法（以一般情况为例）

在劳务关系中，工龄工资的计算通常不是孤立的，而是与基本工资、绩效工资、津贴补贴等共同构成了职工的实际工资。对于30年工龄的工资计算，具体方法会因单位性质、地区差异以及单位政策的不同而有所差异。

1. 机关、事业单位：

   • 工龄工资可能按照工作年限分阶段计算，比如工作满20年以上的员工，年工龄工资可能为一定数额（如80元），30年则共计一定金额（如2400元），并分摊到每月发放。

2. 企业单位：

   • 工龄工资的计算方式可能更加灵活，有的企业采用固定金额逐年递增的方式，如每年增加50元，则30年工龄工资为1500元；
   • 也有的企业采用分段计算的方式，如前10年每年30元，中间10年每年40元，后10年每年50元，总计1200元。

二、劳务仲裁中工龄的认定

在劳务仲裁中，工龄的认定通常基于职工与用人单位之间的实际劳动关系存续时间。这通常需要通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。对于30年工龄的认定，仲裁机构会综合考虑这些证据，以确定职工与用人单位之间的劳动关系是否连续存在了30年。

三、影响工龄工资计算及仲裁认定的因素

1. 单位政策：不同单位对工龄工资的计算方法和标准可能不同，有的单位可能更注重工龄，有的则可能更看重绩效或其他因素。

2. 地区差异：由于经济发展水平和生活成本的不同，不同地区的工龄工资标准可能存在差异，这也会影响仲裁中的认定和计算。

3. 个人情况：职工的职位、技能水平、工作表现等个人情况也可能影响工龄工资的计算和仲裁中的认定。例如，某些特殊岗位或高技能人才可能享有更高的工龄工资标准。

4. 证据充分性：在劳务仲裁中，工龄的认定需要充分的证据支持。如果职工无法提供足够的证据证明其与用人单位之间的劳动关系存续了30年，那么仲裁机构可能无法完全认定其30年工龄。

四、建议

由于30年工龄工资的计算及仲裁认定涉及多种因素和复杂的政策规定，我建议您：

1. 咨询专业律师：在劳务仲裁前，咨询专业律师以了解相关法律法规和政策规定，以及您可能享有的权益和应承担的义务。

2. 收集证据：尽可能收集与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系存续时间。

3. 与用人单位协商：在仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以避免不必要的仲裁程序。

总之，30年工龄在劳务仲裁中的计算和认定是一个综合性的过程，需要综合考虑多方面因素才能得出准确的结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。