干了二十多天，劳动仲裁能补多少钱，这个问题不能一概而论，具体数额取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资及加班费：

   • 如果你在这二十多天内有正常工作，那么你应获得相应的工资。工资的计算通常基于你的日工资或小时工资标准，乘以实际工作的天数或小时数。
   • 如果存在加班情况，你还有权获得加班费。加班费的标准通常根据法律规定或劳动合同中的约定来确定，一般是正常工资的一定倍数。

2. 未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果你在这二十多天内未与用人单位签订劳动合同，且符合上述条件，那么你有权要求用人单位支付双倍工资差额。但需要注意的是，由于你只工作了二十多天，可能不满足“超过一个月”的条件，因此这一项可能不适用。不过，如果这二十多天跨越了用工之日起的一个月界限（比如从上月25日工作到本月15日），则从第二个月起你有权主张双倍工资差额（但实际能主张的天数会少于二十多天中的全部天数，因为第一个月不计算在内）。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。其计算标准通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
   • 在你只工作了二十多天的情况下，如果劳动合同被违法解除或终止，且你符合获得经济补偿金的条件（如用人单位存在过错），那么你可能有权获得半个月工资的经济补偿金（因为工作年限不满六个月，按半个月工资计算）。但这一情况相对特殊，需要具体分析。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了上述几项外，还可能存在其他根据具体情况而定的补偿，如未休年假的工资报酬、未支付的奖金或提成等。

计算公式示例（以工资及可能的加班费为例）：

• 假设你的日工资为X元，工作了20天，且没有加班，则你应获得的工资为：\(20 \times X\)元。
• 如果有加班情况，假设加班了5小时，且加班费标准为正常工资的1.5倍，小时工资为\(X/8\)元，则加班费为：\(5 \times (X/8) \times 1.5\)元。
• 总补偿金额（仅考虑工资和加班费）则为：\(20 \times X + 5 \times (X/8) \times 1.5\)元。

由于具体数额取决于你的实际工资水平、加班情况、是否签订劳动合同、劳动合同是否被违法解除或终止等多个因素，因此无法直接给出一个具体的数字。为了获得更准确的估算，我建议你：

• 收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同（如有）等；
• 咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，了解具体的计算方法和标准；
• 根据你的具体情况，进行详细的计算和评估。

如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。