针对您提出的“因到了退休年龄劳动仲裁不受理”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：到达退休年龄后，劳动仲裁机构对于劳动争议的受理情况并非绝对，需根据具体法律规定和实际情况综合判断。若您已享受基本养老保险待遇，劳动仲裁机构可能不受理；但若您未享受养老保险或存在特殊劳动关系，且争议属于劳动仲裁受理范围，则仍有可能被受理。
详细分析：
劳动关系与劳务关系的转变：
- 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系通常转变为劳务关系。此时，双方之间的争议不再受《劳动合同法》等劳动法律规范调整，而是按照民事法律关系处理。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要适用于处理劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。若您虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在事实劳动关系，并因劳动报酬、工作时间等劳动争议事项申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。
特殊情况下的处理：
- 即使您已享受养老保险待遇，但若争议属于劳务合同纠纷等与劳务关系相关的事项，且双方有明确的书面约定，部分地区的仲裁机构可能会作为普通民事争议案件受理。
实际操作建议：
- 由于各地法律法规和实际情况可能存在差异，对于退休年龄劳动仲裁不受理的问题，建议您先咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，了解具体的法律规定和实际情况。
- 若劳动仲裁机构不予受理，您可以考虑通过民事诉讼途径解决与用人单位之间的争议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条例明确了退休年龄与劳动合同终止的关系，是判断劳动关系与劳务关系转变的重要依据。
总结与建议：
面对因到达退休年龄而劳动仲裁不受理的情况，您应首先明确自身与用人单位的法律关系变化，并根据实际情况选择合适的解决途径。若您认为自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，可以积极向劳动仲裁机构提出申请，并寻求专业法律帮助以确保权益得到有效维护。若劳动仲裁机构不予受理，您还可以通过民事诉讼等途径继续维权。