农民工的工资是受法律保护的，无论对方是否有钱有势，都不能随意拖欠或拒付。以下是从不同角度为你详细分析：
法律保护农民工工资的依据
我国有多部法律法规明确保护农民工的劳动报酬权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资支付问题制定了详细规定，要求用人单位按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
农民工被拖欠工资时的维权途径
协商解决：
- 农民工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从农民工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，农民工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不执行判决，农民工还可以申请法院强制执行。
特殊情况下的直接起诉
- 有书面欠条的情况：如果农民工手中有用人单位出具的工资欠条，那么可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。此时，法院会按照普通民事纠纷进行受理。
法律后果
- 用人单位拖欠工资的法律责任：用人单位拖欠农民工工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
总结与建议：农民工的工资是受法律保护的，无论对方是否有钱有势，都不能随意拖欠或拒付。如果遇到拖欠工资的情况，农民工应该勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。