结论：医院后勤上班期间因看病而暂时离开工作岗位，是否构成旷工，需根据具体情况判断，一般而言，若因突发疾病需紧急就医且及时履行了请假手续，不构成旷工；若未经批准擅自离岗，则可能构成旷工。

分析说明：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自离岗或未到岗的行为。其核心要件包括：一是员工未在正常工作时间内到岗或离岗；二是该行为未经单位批准或未履行请假手续。

2. 上班期间看病是否构成旷工的考量因素：

   • 病情紧急性与必要性：若员工因突发疾病，如急性肠胃炎、高烧等，需要紧急就医，且该病情确实影响了其正常工作，那么员工在就医前应尽可能向单位请假或说明情况。若因病情紧急无法及时请假，事后也应尽快补办请假手续。在此情况下，员工的行为通常不被视为旷工。
   • 请假手续的履行情况：员工在就医前或就医后，应尽快向单位履行请假手续，如提交病假条、医疗证明等。若员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗，则可能构成旷工。
   • 单位规章制度的规定：不同单位对于员工请假、旷工等行为可能有不同的规章制度。员工应了解并遵守单位的规章制度，以免因违反规定而构成旷工。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：员工因突发疾病需紧急就医，且及时向单位请假并提交了医疗证明。在此情况下，员工的行为不构成旷工。
   • 案例二：员工因轻微感冒等非紧急病情，未经批准擅自离岗就医。若单位规章制度明确规定此类情况需提前请假或事后补办请假手续，而员工未履行，则可能构成旷工。

法律建议：

• 员工方面：在上班期间因看病需要离岗时，应尽可能提前向单位请假或说明情况，并尽快补办请假手续。同时，应保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 单位方面：应制定完善的请假制度，明确员工在何种情况下可以请假、请假流程以及未履行请假手续的后果等。同时，对于员工因突发疾病等紧急情况需要离岗的，应给予一定的理解和宽容。

后续行动指南：

• 若您因上班期间看病而面临旷工争议，建议首先与单位沟通协商，说明情况并提交相关证据。
• 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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