针对您提出的“员工病假后矿工怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工在病假医疗期满后未到岗，用人单位应如何处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“医疗期”的概念。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得被用人单位解除劳动合同的时限。这是法律对患病职工的一种特殊保护。
当医疗期满后，法律对患病职工的“休假”保护即告结束。此时，用人单位在一定条件下，可以与患病职工依法解除劳动合同。但这一过程并非简单直接，而是需要遵循一系列法定程序和条件。
对于员工病假后未到岗的情况，用人单位不能直接以旷工为由解除劳动合同。旷工通常指的是劳动者故意不到岗上班，拒绝向用人单位提供劳动的行为。然而，在员工因病无法到岗的情况下，其未到岗的行为往往并非出于故意，而是由于疾病导致的客观无法到岗。因此，将这种情况直接认定为旷工是不恰当的。
用人单位在解除与患病员工的劳动合同时，需要满足以下条件：
劳动者已经过了医疗期：即员工在病假期间已经享受了法律规定的医疗期，且医疗期已经届满。
医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作：这需要通过医疗鉴定或相关证明来确认员工确实无法继续从事原工作。
用人单位为劳动者另行安排了工作，劳动者仍不能胜任：如果员工无法从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适的工作。如果员工仍然无法胜任新工作，那么用人单位才考虑解除劳动合同。
用人单位提前30日以书面形式通知本人或额外支付1个月工资：这是法律规定的程序要求，用人单位在解除劳动合同时必须遵守。
特别对于患特殊疾病的劳动者，如癌症、精神病、瘫痪等，用人单位在医疗期满后还负有为劳动者申请劳动能力鉴定的义务。如果劳动能力被鉴定为一至四级，用人单位应当配合为劳动者办理退休、退职手续，以保障劳动者能享受退休待遇。
如果用人单位未履行上述义务，即使医疗期届满，劳动者无法从事工作，用人单位也不能径行与劳动者解除劳动关系。更无权以劳动者构成旷工、严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动关系。
综上所述，对于员工病假后未到岗的情况，用人单位应首先了解员工的病情和医疗期情况，然后按照法定程序和条件进行处理。如果员工确实无法继续工作，用人单位应与其协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。而不是简单地以旷工为由解除劳动合同，这样做可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。