针对“病假到期按照矿工辞退有补偿吗”这一问题，首先需要明确的是，病假到期并不等同于矿工（即旷工）行为，二者在法律上有明确的区分。病假是劳动者因病或非因工负伤而需要暂停工作接受医疗的期间，而旷工则是指劳动者无正当理由未履行请假手续而擅自离开工作岗位的行为。
现在，我们根据这一核心前提来详细分析你的问题：
病假到期后的处理：
- 当劳动者的病假到期时，如果其病情已经痊愈或稳定，且能够返回工作岗位，那么应当按时返岗。
- 如果劳动者因病情需要继续治疗或休养，应当及时向用人单位提交相关医疗证明，并申请延长病假或转为其他类型的假期（如医疗期）。
病假到期未返岗与旷工的区别：
- 如果劳动者病假到期后未按时返岗，且没有合理的请假手续或医疗证明，那么这种行为可能被视为旷工。
- 然而，如果劳动者有合理的请假手续或医疗证明，但用人单位错误地将其视为旷工并予以辞退，那么这种辞退行为可能是违法的。
辞退与补偿的关系：
- 如果用人单位以劳动者病假到期未返岗为由将其辞退，且这种辞退行为被认定为是合法的（即劳动者确实存在旷工行为），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位的辞退行为被认定为是违法的（即劳动者并未旷工或旷工行为不成立），那么用人单位就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这种补偿通常包括赔偿金、工资、社会保险费用等。
综上所述，病假到期按照矿工辞退是否有补偿，取决于辞退行为的合法性以及劳动者的具体情况。如果辞退行为被认定为是合法的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿；如果辞退行为被认定为是违法的，那么用人单位就需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应当谨慎对待，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。