加班中途下班一般不属于旷工，但具体是否构成旷工，需要结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的性质与员工权利
加班是员工在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作的情况。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝非法定情形的加班要求，但在实际工作中，出于工作需要或职业发展考虑，员工往往会接受加班安排。在加班过程中，员工同样享有休息、请假等权利，这些权利并不因加班而丧失。
二、加班中途下班是否构成旷工
如果加班是自愿的，且员工因个人原因需要提前离开：
- 在这种情况下，员工通常应提前与用人单位沟通，说明情况并请求批准。如果用人单位同意，那么员工加班中途下班就不构成旷工。
- 如果用人单位未明确表示同意或不同意，但员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）必须提前离开，且事后能够提供合理证明，那么一般也不应被认定为旷工。
如果加班是强制的，且员工未经批准擅自离开：
- 在这种情况下，员工的行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，用人单位有权根据规定对员工进行处理。
- 但是，即使员工未经批准擅自离开，也不能直接认定为旷工。用人单位需要证明员工的行为确实违反了规定，并且该规定是合法有效的。同时，用人单位在处理时也应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚。
三、用人单位的规章制度与劳动合同
- 用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括加班、请假等方面的规定。如果规章制度中明确规定了加班中途下班的处理方式，那么应按照规章制度执行。
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于加班、请假等方面的特别约定，那么应按照劳动合同执行。
四、法律建议
对于员工：
- 在加班前，尽量了解用人单位的加班政策和规章制度，明确自己的权利和义务。
- 如果因个人原因需要提前离开加班现场，应提前与用人单位沟通并请求批准。
- 如遇紧急情况必须提前离开，应尽可能保留相关证明材料，以便事后说明情况。
对于用人单位：
- 制定合法、合理、明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的加班行为。
- 在处理员工加班中途下班的情况时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚。
- 加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，共同营造良好的工作环境。
总结来说，加班中途下班是否构成旷工，需要结合具体情况和相关规定来判断。如果你或你所在单位遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。