结论：六日不来加班是否属于旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析说明：
加班性质与员工义务：
- 加班通常不是员工的法定义务，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司要求员工在周末（如六日）加班，但并未与员工协商一致，或者加班安排违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，员工有权拒绝加班，此时不来加班不构成旷工。
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末需要加班，并且员工已经签字确认或知晓该规定，那么员工在无正当理由的情况下拒绝加班，可能构成旷工。
- 但即便如此，公司也不能随意将员工不来加班认定为旷工，还需要考虑员工是否有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）以及公司是否提供了必要的加班补偿（如加班费、调休等）。
旷工的认定标准：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定到岗工作。在判断是否构成旷工时，需要综合考虑员工未到岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定。
- 如果员工因为合理的原因（如生病、家庭紧急情况等）未能按时到岗，并且及时向公司说明了情况，那么通常不构成旷工。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你在周末加班，但你认为这违反了劳动合同或公司规章制度，或者你有合理的理由拒绝加班，建议与公司进行沟通协商，明确表达你的立场和理由。如果公司坚持要求你加班，并且你认为这侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在要求员工加班时，应确保加班安排符合法律法规的强制性规定，并且与员工协商一致。同时，应制定合理的加班补偿政策，以保障员工的合法权益。在认定旷工时，应充分考虑员工未到岗的原因和公司的规章制度，避免随意认定旷工并采取不当的处罚措施。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝加班且被认定为旷工，公司可能根据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、解雇等。但公司必须确保处罚措施合法合理，并且已经向员工明确告知了相关规章制度。
- 如果公司随意认定旷工并采取不当的处罚措施，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销不当处罚并赔偿损失。
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