退休后查出退休前缺勤矿工，一般单位不会再做处理，如果单位追究，需根据具体情况和公司的规章制度来确定处理方式。具体分析如下：
一. 退休后查出退休前缺勤的情况
一般情况：员工已经退休，意味着与单位的劳动关系已经终止。此时，如果单位查出该员工在退休前有缺勤矿工的行为，由于劳动关系已经不存在，单位通常不会再对此进行处罚或追究。
特殊情况：但是，如果缺勤矿工的行为导致了单位的重大损失，或者该行为涉及到违法违纪等严重问题，单位可能会根据相关法律法规或内部规章制度，在退休后的一段时间内进行追究。不过，这种情况相对较少见，且需要单位有确凿的证据来支持其追究行为。
二. 单位追究缺勤矿工的方式
依据规章制度：如果单位确实要追究退休前缺勤矿工的行为，那么首先需要依据的是单位的内部规章制度。这些规章制度应该明确规定了员工缺勤矿工的处理方式，包括处罚措施、追究程序等。
考虑实际情况：在处理退休前缺勤矿工的问题时，单位还需要考虑实际情况，如员工退休后的生活状况、缺勤矿工的具体原因和情节等。如果员工能够合理解释缺勤矿工的原因，且该行为并未对单位造成重大损失，那么单位可能会酌情减轻或免除处罚。
三. 我的观点
我认为，在退休后查出退休前缺勤矿工的情况下，单位应该根据实际情况和内部规章制度来做出决定。如果缺勤矿工的行为并未对单位造成重大损失，且员工已经退休，那么单位可以考虑不再追究。但是，如果行为严重或导致了单位损失，单位有权根据规定进行追究。不过，无论如何，单位都应该确保处理方式的合法性和公正性。
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