您好，关于辞职的提出时间，这主要取决于您当前所处的劳动状态以及劳动合同的具体情况，以下是一些详细解答：

一、常规情况下的辞职提出时间

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果您目前处于正式雇佣状态（非试用期），且希望解除劳动合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件之一。这样做有助于用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

二、试用期内的辞职提出时间

如果您目前处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期内的辞职通知时间做了相对宽松的规定。

三、特殊情况下的辞职提出时间

当然，也存在一些特殊情况，您可能无需提前通知用人单位即可立即解除劳动合同。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些情况下，您有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

四、合同到期不续签的情况

如果您的劳动合同即将到期，且您决定不续签，那么根据法律规定，您无需提前通知用人单位。不过，出于礼貌和避免误解，建议您提前与用人单位沟通，表达您的决定。同时，如果用人单位决定不续签合同，您有权要求经济补偿，补偿金额根据您在公司工作的年限计算。

五、建议与注意事项

1. 书面通知：无论您选择何时辞职，都建议您以书面形式通知用人单位，以便保留证据，避免未来可能的争议。
2. 协商沟通：在提出辞职前，您可以与用人单位进行协商，了解公司的离职流程和注意事项，确保离职过程的顺利进行。
3. 工作交接：在离职前，您需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是您作为劳动者应尽的义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。