见习生协议不买社保合法吗-林春凯律师｜法行宝

见习生协议不买社保合法吗-林春凯律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论前置：见习生协议不买社保一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

一般情况下，见习生协议不买社保不合法
- 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“职工”并没有明确排除见习生，只要见习生与用人单位建立了劳动关系，就属于职工范畴，用人单位就有义务为其缴纳社保。
- 在实践中，如果见习生与用人单位签订的是劳动合同，那么双方之间就是劳动关系，用人单位必须按照法律规定为见习生缴纳社保。例如，一些企业招聘的应届毕业生，在试用期内虽然称为见习生，但签订的是劳动合同，此时企业就需要为其缴纳社保。
特殊情况下，见习生协议不买社保可能合法
- 如果见习生与用人单位签订的是见习协议，且该见习生属于在校学生，根据相关规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在这种情况下，用人单位可以不为见习生缴纳社保。比如，大学生在寒暑假期间到企业进行短期见习，与企业签订的是见习协议，此时企业通常不需要为其缴纳社保。
- 但需要注意的是，即使是在校学生见习，如果见习活动已经构成了事实上的劳动关系，例如见习生的工作具有长期性、稳定性，且接受用人单位的管理和支配，那么仍然可能被认定为劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。

关于见习生一年后买社保是否合法的问题，这主要取决于见习生的身份以及其与用人单位之间的劳动关系状态。首先，我们需要明确的是，在校实习生或见习生，在身份上仍属于在校学生，并未与企业建立正式的劳动关系。因此，在一般情况下，他们并不属于社会保险的法定参保对象。这意味着，在见习期间，用人单位并没有法律义务为见习生购买社保。然而，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或行业为了扩大工伤保险的覆盖范围，可能会出台相关政策，允许或要求用人单位为见习生购买工伤保险。以您提到的《实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险办法(试行)》为例，该政策就明确规定了符合一定条件的见习人员可以参加工伤保险。但需要注意的是，这通常仅限于工伤保险，并不包括养老保险、医疗保险等其他社保项目。对于见习生一年后是否买社保的问题，如果见习生在见习期间并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么一年后用人单位也没有法律义务为其购买社保。但是，如果见习生在见习期间或见习期满后与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为其缴纳社保。建议：如果您是见习生或见习生的家长，建议您在见习前与用人单位明确见习期间的待遇和社保问题，以避免后续产生纠纷。如果见习生在见习期间或见习期满后与用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位应当依法为其缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳，见习生可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。综上所述，见习生一年后买社保是否合法，主要取决于其是否与用人单位建立了正式的劳动关系。如果未建立劳动关系，则用人单位没有法律义务为其购买社保；如果建立了劳动关系，则用人单位应当依法为其缴纳社保。

关于“实习生不买社保是否合法”的问题，这其实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论实习生处于试用期还是正式工作期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位在用工之日起三十日内必须为职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，这是具有法律强制性的规定。实习生身份与社保缴纳实习生，尽管可能处于试用期或实习阶段，但一旦与用人单位建立了劳动关系（即实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），就应当被视为职工的一部分。因此，用人单位有义务按照法律规定为实习生缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议进行实习活动。在这种情况下，是否缴纳社保可能取决于实习协议的具体内容以及当地的相关法律法规。但一般来说，如果实习生在实习期间享受了与正式员工相似的待遇和管理，那么用人单位为其缴纳社保也是合理的。结论与建议综上所述，实习生不买社保在大多数情况下是不合法的，除非实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，且当地法律法规有特别规定。因此，我建议实习生在入职前应与用人单位明确社保缴纳事宜，并在实习协议中予以明确。如果用人单位拒绝为实习生缴纳社保，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助你更好地理解实习生社保缴纳的问题，并维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“毕业生去公司见习公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给见习的毕业生交社保是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。这种强制性体现在，它是由法律法规直接对用人单位和员工的权利义务做出规定，双方当事人不得自由协商。也就是说，只要劳动关系成立，单位就必须为员工办理社会保险。具体到您的情况，虽然您是以见习生的身份进入公司，但只要您与公司之间建立了劳动关系，并且这种劳动关系是符合法律法规规定的，那么公司就有义务为您缴纳社会保险。这一点在《中华人民共和国社会保险法》中有明确的规定，该法第五十八条指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，那么您有权要求公司为您补缴，并且可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果公司因为未缴纳社保而给您造成了损失，比如影响了您的医疗保障、养老保障等，您还有权要求公司进行相应的赔偿。在极端情况下，如果公司坚持不缴纳社保，您甚至可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，我建议您先与公司进行沟通，明确告知公司您的权益和诉求，要求公司为您缴纳社会保险。如果公司不予理睬或者拒绝缴纳，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

关于您提出的“签的用工协议不给员工买社保是否合法”的问题，这主要取决于用工协议的实际性质以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：一、用工协议性质与社保义务首先，我们需要明确用工协议的具体性质。用工协议可能涉及劳务合同或劳动合同两种类型，而这两种合同在社保义务上存在显著差异。劳务合同：如果用工协议被认定为劳务合同，那么它建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方并不接受用人单位的管理、指挥与监督，且通常不享受用人单位提供的社保等福利待遇。因此，在劳务关系中，用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但需注意，如果劳务合同中明确约定了社保缴纳条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。劳动合同：如果用工协议被认定为劳动合同，那么它建立的是劳动关系。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系产生的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。二、合同性质的判断在实际操作中，判断用工协议的性质至关重要。如果名为劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。此时，若用人单位未依法缴纳社保，则是违法的。三、未依法缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将承担相应的法律责任。这包括但不限于：对劳动者的权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临被要求补缴社保、支付经济补偿等法律责任。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。四、结论与建议综上所述，签的用工协议不给员工买社保是否合法，取决于用工协议的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，且劳务合同中未明确约定社保缴纳条款，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，为了保障劳动者的合法权益和避免用人单位承担不必要的法律责任，建议双方在签订用工协议时明确约定社保缴纳事宜，并确保协议内容符合相关法律法规的规定。如果您对用工协议的性质或社保缴纳事宜存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和指导。

公司签劳动协议但不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社保是公司的法定义务，不因双方签订的劳动协议中有免除社保缴纳的条款而改变，即使协议中有此类约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。从劳动者权益保护角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不购买社保，劳动者在面临这些情况时将无法享受相应的待遇，其合法权益会受到严重损害。例如，若劳动者发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，可能就需要由公司自行承担，但如果公司拒绝承担，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。从公司法律责任角度如果公司不依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款，罚款数额根据未缴纳社保的人数和情节严重程度而定。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到公司签劳动协议但不买社保的情况，劳动者可以先与公司协商，要求公司依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“公司不买社保签合作协议是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，公司不买社保而签订合作协议的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款，用人单位有义务为员工缴纳社保。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。进一步地，最高人民法院发布的劳动争议案件司法解释也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，即使双方签订了所谓的“合作协议”或“自愿放弃社保声明”，这些协议或声明也是无效的，不能作为公司不缴纳社保的合法依据。那么，面对这种情况，您应该怎么办呢？向社保部门投诉举报：您可以向当地的社保部门进行投诉举报，说明公司未为您缴纳社保的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）。社保部门将会对公司进行调查，并责令其限期改正。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，如果您决定解除劳动合同，可以向公司提出经济补偿的要求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或未按照社保部门的要求进行改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，社会保险是您的法定权益，它关乎您的医疗、养老、失业、工伤和生育等长远利益。因此，不要为了眼前的短期利益而放弃社保，否则可能会面临更大的风险和损失。同时，也建议您定期查询自己的社会保险缴纳情况，确保公司按时足额为您缴纳社保。

结论前置：给应届毕业生签订见习协议而非劳动合同是否合法，取决于见习协议的具体性质及双方的实际履行情况。若见习协议实质上构成了劳动关系，则不合法，必须签订劳动合同；若仅为实习性质，不涉及正式劳动关系，则签订见习协议是合法的，但建议明确协议内容以避免法律纠纷。见习协议的性质与分类非劳动关系类见习协议：此类协议主要是为毕业生提供实践机会和学习平台，不涉及正式的劳动管理、考核及报酬支付等劳动关系特征。企业可能仅提供指导和生活补贴。在这种情况下，见习协议结束后，毕业生可根据自身意愿选择是否与企业签订劳动合同。劳动关系类见习协议：尽管名为“见习协议”，但若其内容实质上符合劳动关系的构成要件（如管理、考核、劳动报酬等），则双方实际上已建立了劳动关系。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当订立书面劳动合同。未在规定时间内订立的，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资等。法律规定与后果法律规定：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律后果：对于毕业生：若属于劳动关系而未签劳动合同，可能在主张权益时面临困难，如工资拖欠、社保未缴等。因此，即使签订了见习协议，也应关注其性质，并在必要时要求签订劳动合同以保障自身权益。对于企业：未按规定签订劳动合同可能面临法律风险，包括赔偿责任和行政责令改正等。此外，对企业的声誉和经营也可能产生不利影响。见习协议与劳动合同的关系与区别区别：见习协议主要提供实习机会，法律保障相对较弱；劳动合同则确立正式劳动关系，具有更强的法律约束力，涉及工资、休息休假、社会保险等各项权益。关系：见习协议不能替代劳动合同。对于已毕业的大学生来说，即使签订了见习协议，若实际上构成了劳动关系，仍需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同以确立正式的劳动关系并保障双方的合法权益。维权建议若用人单位在用工后未与毕业生签订书面劳动合同，毕业生可采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商，明确要求签订正式的劳动合同。保存好相关证据材料，如见习协议、工作证明、工资支付记录等以备不时之需。若公司拒绝签订劳动合同或侵犯了毕业生的合法权益，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以寻求法律救济。总结与建议：对于应届毕业生而言，在签订见习协议前应仔细审查其性质和内容。若见习协议实质上构成了劳动关系，则必须要求用人单位签订劳动合同以保障自身权益。若仅为实习性质，不涉及正式劳动关系，则签订见习协议是合法的，但建议明确协议内容并保存好相关证据材料以避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签劳动合同不买社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，意味着一旦签订劳动合同，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步细化了用人单位的责任，要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十八条：不仅将社会保险列为劳动合同的必备条款，还规定了如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这为劳动者提供了法律保障，确保了他们的社保权益。二、不缴纳社保的法律后果对用人单位的处罚：如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，罚款数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的罚款。对劳动者的权益影响：劳动者在生病、失业、工伤等情况下可能无法享受相应的社会保障待遇，这将增加个人和家庭的经济负担。长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老金待遇，降低退休后的生活质量。三、劳动者权益救济途径要求补缴社会保险：劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴未缴纳的社保。如果用人单位拒绝，劳动者有权向当地社保经办机构投诉，社保经办机构将责令用人单位限期改正。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。主张赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如无法报销的医疗费用），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。四、劳动者应注意事项证据收集：劳动者应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，为维权提供有力支持。合同签订：在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳情况，确保自身权益得到保障。督促缴纳：劳动者应督促用人单位按时足额缴纳社会保险费，确保自己的社保权益不受损害。综上所述，签劳动合同不买社保是违法的。劳动者有权要求用人单位补缴社保、解除劳动合同并获得经济补偿，甚至主张赔偿损失。为了保障自身合法权益，劳动者应积极了解相关法律法规，并采取必要措施确保社保权益得到充分保障。

见习期间公司不给上保险是不合法的。一. 法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，无论员工是否处于见习期或试用期，只要员工已经入职，单位就应当在法律规定的期限内为其办理社会保险登记并缴纳社保。二. 见习期与劳动关系的认定见习期是用人单位对新录用的劳动者进行业务适应及考核的一种制度，见习期内的劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。因此，用人单位应当为见习期内的员工缴纳社保。三. 公司不给上保险的法律后果行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 民事责任：如果公司未按规定为见习期内的员工缴纳社保，员工有权向相关部门投诉，要求公司补缴社保费用，并可能要求公司承担因未缴纳社保而给员工造成的损失。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。四. 生活实例例如，某公司新录用了一名员工，约定了三个月的见习期。在见习期内，公司未为该员工缴纳社保。该员工后来了解到公司这一做法违法，于是向当地社保部门投诉。社保部门调查后，责令公司限期补缴社保费用，并加收了滞纳金。公司最终不得不按照法律规定为该员工补缴了社保费用，并承担了相应的法律责任。我建议：如果见习期内的员工发现公司未给自己上保险，应及时与公司沟通，要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位与劳动者签订雇佣协议后，不为劳动者购买社保的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就负有为劳动者缴纳社保的法定义务，无论双方签订的是劳动合同还是雇佣协议（在符合劳动关系特征的情况下）。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。从雇佣协议性质角度如果所谓的“雇佣协议”实质上符合劳动关系的特征，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，那么双方之间的关系就属于劳动关系，必须按照法律规定缴纳社保。例如，劳动者接受用人单位的工作安排和管理，遵守用人单位的规章制度，其劳动是用人单位业务的组成部分等。即使双方签订的是名为“雇佣协议”的合同，但实际履行过程中符合劳动关系特征，也不能免除用人单位缴纳社保的义务。如果用人单位以此为由拒绝缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。从劳动者权益保护角度社保是劳动者的重要权益保障，它为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质帮助。如果用人单位不为劳动者购买社保，劳动者在面临这些风险时将无法获得相应的保障，可能会给劳动者及其家庭带来沉重的经济负担。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。如果用人单位存在不购买社保的违法行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于“实习生不买保险是否合法”的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间建立的是何种关系以及相关的法律法规规定。以下是对此问题的详细解答：一、实习生与用人单位的关系认定在校实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系。实习关系主要是学生为了积累实践经验、提升专业技能而进行的实践活动，其身份仍然是学生，以完成学业为主。因此，实习生不完全受用人单位的管理，双方并未建立起典型的劳动关系。二、法律法规对社保缴纳的规定劳动关系下的社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳。但这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。实习生不适用社保缴纳规定：由于在校实习生与用人单位不存在劳动关系，因此他们不属于社保法规定的应当缴纳社保的对象。这一观点也得到了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条的支持，该条款明确指出在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此也不需要缴纳社会保险。三、司法实践中的案例支持在司法实践中，也有案例支持上述观点。例如，有高校学生利用暑假到企业实习，未与企业签订劳动合同，企业也未为其缴纳社保。该学生在实习期间受伤后，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业按工伤标准赔偿并补缴社保。但仲裁委经审理认为，该学生作为在校学生，实习是学校教学实践的一部分，与企业未建立劳动关系，最终驳回了其要求补缴社保的请求。四、实际操作建议虽然在校实习生通常不需要缴纳社保，但为了确保实习期间的权益和安全，用人单位和实习生可以根据双方具体情况和需求，协商购买商业保险或其他形式的保障措施。这既体现了对实习生的关怀与保护，也有助于用人单位规避潜在风险。综上所述，根据现行法律法规及司法实践，在校实习生与用人单位之间不存在劳动关系，因此没有强制要求缴纳社会保险的法律义务。但在实际操作中，双方可协商采取其他保障措施来确保实习期间的权益与安全。

见习协议约定没有工资一般是不合法的，但具体还需根据见习的性质和协议内容来判断。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下的合法性分析劳动关系存续期间：如果见习期被视为劳动关系存续期间，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，在这种情况下，见习协议约定没有工资是不合法的。未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果见习期属于劳动关系存续期间，且未签订书面劳动合同，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、特殊情况下的合法性分析在特定情况下，如见习属于专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么见习期间不支付工资可能被视为合法。这是因为此类见习通常具有针对性，旨在提升员工的特定技能，且用人单位为此付出了经济成本。然而，这种情况在实践中较为少见，且必须满足所有相关条件才能被视为合法。三、法律建议审查见习协议：劳动者在签订见习协议前，应仔细审查协议内容，确保协议中明确约定了工资支付等关键条款。如果协议中存在不合法或模糊的条款，劳动者有权要求修改或拒绝签订。维护合法权益：如果用人单位以见习为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如见习协议、工作记录等，以证明自己的主张。咨询专业律师：如果劳动者对见习协议的合法性或工资支付问题存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。总结：见习协议约定没有工资一般是不合法的，但具体还需根据见习的性质和协议内容来判断。劳动者在签订见习协议前应仔细审查协议内容，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。