见习期间公司不给上保险合法么-刘杰律师｜法行宝

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2025-07-09 经济纠纷

见习期间公司不给上保险是不合法的。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，无论员工是否处于见习期或试用期，只要员工已经入职，单位就应当在法律规定的期限内为其办理社会保险登记并缴纳社保。

二. 见习期与劳动关系的认定

见习期是用人单位对新录用的劳动者进行业务适应及考核的一种制度，见习期内的劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。因此，用人单位应当为见习期内的员工缴纳社保。

三. 公司不给上保险的法律后果

行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
民事责任：如果公司未按规定为见习期内的员工缴纳社保，员工有权向相关部门投诉，要求公司补缴社保费用，并可能要求公司承担因未缴纳社保而给员工造成的损失。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

四. 生活实例

例如，某公司新录用了一名员工，约定了三个月的见习期。在见习期内，公司未为该员工缴纳社保。该员工后来了解到公司这一做法违法，于是向当地社保部门投诉。社保部门调查后，责令公司限期补缴社保费用，并加收了滞纳金。公司最终不得不按照法律规定为该员工补缴了社保费用，并承担了相应的法律责任。

我建议：如果见习期内的员工发现公司未给自己上保险，应及时与公司沟通，要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，针对您提出的“毕业生去公司见习公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给见习的毕业生交社保是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。这种强制性体现在，它是由法律法规直接对用人单位和员工的权利义务做出规定，双方当事人不得自由协商。也就是说，只要劳动关系成立，单位就必须为员工办理社会保险。具体到您的情况，虽然您是以见习生的身份进入公司，但只要您与公司之间建立了劳动关系，并且这种劳动关系是符合法律法规规定的，那么公司就有义务为您缴纳社会保险。这一点在《中华人民共和国社会保险法》中有明确的规定，该法第五十八条指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，那么您有权要求公司为您补缴，并且可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果公司因为未缴纳社保而给您造成了损失，比如影响了您的医疗保障、养老保障等，您还有权要求公司进行相应的赔偿。在极端情况下，如果公司坚持不缴纳社保，您甚至可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，我建议您先与公司进行沟通，明确告知公司您的权益和诉求，要求公司为您缴纳社会保险。如果公司不予理睬或者拒绝缴纳，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

试用期不给上保险是不合法的。无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，确立了社会保险的强制性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了用人单位在员工入职后的法定时间内需完成社保登记和缴费的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内也有义务为劳动者缴纳社保。试用期内的社保义务由于试用期属于劳动合同期限的一部分，从用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，这是其法定义务，不能因试用期而有所例外。换句话说，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当为劳动者缴纳社保。劳动者的权益保护如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保费用。投诉与举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能处以相应的行政处罚。劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任及赔偿责任。社会保险的重要性社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的非营利性社会安全制度。它具有所得重分配功能，旨在保障公民的基本生活权益和社会稳定。因此，用人单位为劳动者缴纳社保不仅是法律义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要举措。综上所述，试用期不给上保险是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益在试用期就得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。

您好，关于您提出的“员工实习期间不上保险是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在实习期不为员工缴纳社保是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理，社会保险经办机构会核定其应缴费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条指出，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期员工同样享有社保权益。接下来，我们分析一下试用期与社保缴纳的关系：试用期并不是独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限的组成部分。因此，员工在试用期内就已经成为用人单位的正式职工，用人单位有义务依法为其办理社会保险手续并缴纳相关费用。如果用人单位不缴纳社保，会有什么后果呢？对劳动者来说，缺乏社保保障意味着在试用期内若遭遇工伤、疾病等意外情况，将无法享受医疗保险、工伤保险等社会保障福利。同时，这也可能影响生育保险、失业保险等福利待遇的获取。对用人单位来说，不缴纳社保不仅损害公司声誉和形象，降低员工信任度，增加员工流失率和招聘培训成本。还可能面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金等处罚，甚至引发劳动纠纷，增加法律风险和经济负担。当然，也存在一些特殊情况，比如某些灵活就业人员可能依据相关规定以个人身份参保。但在正规的劳动关系中，用人单位不得以实习或试用期为由拒绝为员工缴纳社保。那么，如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，劳动者应该如何维护自己的权益呢？劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得经济补偿。如果因此造成损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，用人单位在实习期不为员工缴纳社保是明确的违法行为。为了保障员工的合法权益和公司的长远发展，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为试用期员工缴纳社会保险费。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

关于实习期间用人单位是否给员工买保险的问题，这确实是一个涉及实习生权益和用人单位责任的重要话题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确实习生的身份。实习生通常分为两类：一类是在校学生，他们利用课余时间到用人单位进行实习；另一类是已经毕业但处于试用期阶段的员工。对于在校学生实习生而言，他们与用人单位建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。因此，从法律层面来看，用人单位通常没有法定的义务为这类实习生购买社会保险（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。这主要是因为实习期间相对较短，且双方关系较为非正式。然而，出于风险防控和保护学生利益的考虑，一些地区可能会出台相关政策，要求用人单位为实习学生购买商业保险，如意外伤害险等。此外，一些管理规范、重视员工福利的用人单位也可能会主动为实习学生购买相关保险。对于已经毕业并处于试用期阶段的实习生来说，情况则完全不同。此时，他们与用人单位建立的是正式的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，在这类情况下，用人单位有法定的义务为员工购买社会保险。那么，作为实习生，应该如何保障自己的权益呢？首先，建议在入职前与用人单位明确沟通保险购买事宜，了解单位的具体政策和规定。其次，仔细阅读实习协议或劳动合同，查看其中是否有关于保险购买的约定条款。如果发现用人单位未按规定购买保险，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助以维护自身权益。综上所述，实习期间用人单位是否需要为实习生购买保险需根据具体情况而定。对于在校学生实习生而言，更多依赖于地方政策或单位规定；而对于已毕业处于试用期实习阶段的员工来说，用人单位则有明确的法定社保购买义务。希望这些解答能够帮助你更好地了解实习期间的保险问题。

针对您提出的“见习生不缴纳社保是否合法”的问题，这主要取决于见习生的身份以及其与用人单位之间建立的关系类型。以下是我为您提供的详细解答：一、见习生身份与劳动关系认定首先，我们需要明确见习生的身份。在校见习生，通常指的是那些仍在接受学校教育，但为了积累实践经验而到企业或机构进行短期实习的学生。根据相关法律法规，这类见习生与用人单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。劳动关系的成立，需要满足一系列条件，如用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分等。然而，在校见习生由于身份仍是学生，以完成学业为主，实习仅为其积累实践经验的一种方式，他们并不完全受用人单位的管理，也不完全从事用人单位的业务组成部分，因此双方并未建立劳动关系。二、社保法规的适用接下来，我们来看社保法规的适用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳。但这里的“职工”明确指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于在校见习生与用人单位不存在劳动关系，因此他们并不属于社保法规定的应当缴纳社保的对象。同样，《中华人民共和国劳动法》也主要规范了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并未将在校见习生纳入劳动者的范畴，因此见习生也不适用劳动法的社保缴纳规定。三、具体政策文件支持此外，还有具体的政策文件支持上述观点。例如，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此也不需要缴纳社会保险。这一规定进一步明确了在校见习生无需缴纳社保的法律地位。四、实际操作建议虽然在校见习生通常不需要缴纳社保，但为了确保实习期间的权益和安全，用人单位和见习生可以根据双方的具体情况和需求，协商购买商业保险或其他形式的保障措施。这既体现了对见习生的关怀与保护，也有助于用人单位规避潜在的风险。综上所述，根据现行法律法规及司法实践，在校见习生与用人单位之间不存在劳动关系，因此没有强制要求缴纳社会保险的法律义务。但在实际操作中，双方可以协商采取其他保障措施来确保实习期间的权益与安全。

公司试用期不给员工缴纳社保是违法的。以下是我为您详细解释这一结论的法律依据、社保的重要性以及劳动者的权益保护途径：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定适用于所有员工，无论是否处于试用期。《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：试用期是劳动合同期限的一部分，自劳动关系建立之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳社保。这意味着，试用期员工同样享有社保权益，用人单位不能以试用期为由拒绝或拖延为员工办理社保。二、社保的重要性与必要性社会保险是国家强制建立的社会保障制度，它旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况下获得经济帮助和补偿。在试用期内，劳动者同样面临各种风险，如生病、受伤等，缴纳社保能为其提供必要的经济支持和保障。因此，社保的缴纳对于劳动者来说至关重要。三、劳动者的权益保护与救济途径要求补缴：若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以尊重并履行。协商沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门沟通，说明法律规定，要求依法补缴社保。通过友好协商，往往能够解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司限期改正并补缴社保费用，以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据具体情况进行裁决，要求公司补缴社保，并根据需要给予经济补偿。四、建议与提醒了解权益：劳动者在入职前应充分了解自己的社保权益，明确用人单位有义务为自己缴纳社会保险。这是维护自身权益的基础。保留证据：在试用期内，劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在需要时将成为维护自己合法权益的有力武器。及时维权：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其补缴社保费用。如协商无果，应果断采取法律手段维护自己的权益。综上所述，公司试用期不给员工缴纳社保是违法的。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续，以构建和谐的劳动关系和稳定的劳动市场秩序。

试用期公司不给交五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，从劳动关系建立之日起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定进一步强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任，且该义务并不因员工处于试用期而有所豁免。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这意味着，在试用期内，用人单位也必须为职工缴存住房公积金。二、试用期与正式期的关系试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在正式的劳动合同期限内。因此，从法律上讲，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个组成部分。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利和义务，这自然包括享受社会保险和住房公积金的待遇。三、不缴纳五险的法律后果对劳动者的损害：如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险，劳动者在遭遇工伤、疾病等风险时可能无法获得相应的社会保障，从而面临经济上的损失。对用人单位的风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，用人单位还可能面临被社会保险行政部门责令限期改正、逾期不改正则被处以罚款等行政处罚。四、劳动者权益维护与救济途径若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、建议与提醒劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

关于实习期是否应购买保险（这里主要指社会保险）的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，实习期是否购买保险取决于实习生与用人单位之间建立的具体关系。一、实习关系的判定对于在校未毕业学生：在校未毕业学生通常与学校存在学籍关系，他们并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，当他们进入用人单位进行实习时，与用人单位建立的是实习关系，而非劳动关系。在这种情况下，无论是日常实习还是毕业实习，用人单位通常无需为实习生缴纳社会保险。这是因为实习生的主要目的是学习和实践，而非获得劳动报酬和享受社会保险待遇。但需要注意的是，尽管用人单位无需缴纳社保，但实习期间若发生工伤事故等意外情况，实习生可能无法享受工伤保险等相关待遇。因此，建议实习生在实习前与用人单位明确约定相关责任和保障措施。对于已毕业人员：若已毕业人员进入用人单位实习，并与用人单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同或实际履行了劳动义务），则情况就完全不同了。在这种情况下，用人单位有义务为已毕业且建立劳动关系的实习生缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位必须履行的法定义务。二、劳动关系的判定与社保缴纳义务对于已毕业并与用人单位建立劳动关系的实习生，用人单位必须依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未按规定缴纳社保，实习生有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。三、建议与总结对于实习生而言，在入职前应与用人单位明确约定实习性质、工作内容、薪资待遇以及社保缴纳等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和损失，确保自己的合法权益得到保障。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，根据实习生的具体情况合理确定是否需要为其缴纳社保。如果实习生已毕业且建立了劳动关系，则必须依法缴纳社保，以确保自身行为的合法性和合规性。综上所述，实习期是否购买保险取决于实习生与用人单位之间的具体关系。如果是实习关系且实习生未毕业，则用人单位无需缴纳社保；如果是劳动关系且实习生已毕业，则用人单位必须依法缴纳社保。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

针对您提出的“在公司上班使用期不给交保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这包括试用期在内。因此，在试用期内，员工与公司的劳动关系是已经建立的。接下来，我们来看社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工开始工作（包括试用期），公司就有义务在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。现在，我们回到您的问题本身。如果公司在员工试用期不给交保险，这通常是不合法的。因为试用期员工同样享有与公司正式员工相同的社保权益，公司不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与公司之间存在某种特殊协议，或者员工自愿放弃试用期内的社保权益（但这种情况较为罕见，且可能涉及法律风险，因为社保是员工的法定权益，不能随意放弃），那么公司可能不需要在试用期为员工缴纳社保。但这种情况需要双方有明确的书面协议，并且协议内容不能违反法律法规的强制性规定。总结来说：在大多数情况下，公司在员工试用期不给交保险是不合法的，因为试用期员工同样享有社保权益。如果存在特殊情况，如双方有明确的书面协议且协议内容合法，那么公司可能不需要在试用期为员工缴纳社保。但这种情况较为罕见，且需要谨慎处理。建议：如果您正处于试用期且公司未为您缴纳社保，您可以与公司沟通协商，要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝缴纳或存在其他违法行为，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。