您好，关于您提出的“员工提出辞职如何拿到赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
员工主动辞职时，通常并不直接享有赔偿金。但是，如果用人单位存在特定的违法行为，员工在依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同的同时，是有权要求经济补偿的。
二、法定可获经济补偿的辞职情形
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下员工主动辞职可以要求经济补偿：
未提供劳动保护或条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的安全防护设备，或未经协商一致强行改变工作岗位和条件。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或随意扣减工资。
未依法缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
规章制度违法：如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，损害了劳动者的合法权益。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
强迫劳动或危及安全：如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、经济补偿标准
经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
四、操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，我建议您遵循以下步骤：
收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。
发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。同时，保留好发送凭证。
尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，助力您更好地维护自己的合法权益。
总之，员工在主动辞职时能否获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在违法行为以及员工是否能提供充分证据并支持其诉求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。