当您考虑辞职并希望获得赔偿金时，首先需要明确的是，员工主动辞职通常是没有赔偿金的。然而，在特定情况下，如果用人单位存在过错，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您了解如何在辞职时获得赔偿金：

一、确认是否符合获赔情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下特定情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资、克扣工资等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位规章制度违法，损害了劳动者的合法权益。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
6. 其他法定情形，如用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全等。

二、收集证据

在确认符合获赔情形后，您需要收集并保存所有能证明用人单位违法的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续步骤中使用。

三、发出解除通知并尝试协商

以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。同时，保留好发送凭证，如邮件记录、快递单号等。在发出解除通知后，尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。

四、申请仲裁或诉讼

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、了解经济补偿标准

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

六、注意事项

• 在整个过程中，确保您的行为合法合规，不要采取过激或不合法的手段。
• 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和支持。
• 保留好所有相关文件和记录，以便在需要时提供证明。

总之，要在辞职时获得赔偿金，您需要确认是否符合获赔情形、收集证据、发出解除通知并尝试协商、申请仲裁或诉讼，并了解经济补偿的标准和注意事项。希望这些建议能对您有所帮助。