关于员工提出辞职时的经济补偿问题，这主要取决于辞职的具体原因以及劳动合同法的相关规定。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果员工因个人原因主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在劳动者无过失，且劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果员工是主动辞职，且不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，那么用人单位就没有支付经济补偿金的义务。
然而，也存在一些特殊情况，即使员工提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些情况主要包括：
用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，员工有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
未足额支付劳动报酬：如果用人单位未按时足额支付员工的劳动报酬，员工也有权提出辞职，并要求相应的经济补偿。
未为劳动者缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，也是员工可以提出辞职并要求经济补偿的情形之一。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且损害了劳动者的权益，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。
其他用人单位存在过错的情形：如用人单位欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同，免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效；或者单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等，员工在这些情况下提出辞职，也有权要求经济补偿。
关于经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，员工提出辞职时是否能获得经济补偿金，取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，员工主动辞职是不需要支付经济补偿金的；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为时，员工则有权要求经济补偿。