结论：在最高院相关案例中，劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位是否承担连带责任，需根据具体情况判断，一般情况下，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，但若劳务派遣单位已依法履行相应义务，则可能不承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、用工单位和劳务派遣单位通常需承担连带赔偿责任
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
- 在劳动者超时加班发生工伤的情境下，若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致劳动者受伤，那么用工单位和劳务派遣单位需根据上述法律规定承担连带赔偿责任。
案例支撑：
- 最高院的相关案例中，若判决用工单位和劳务派遣单位承担连带责任，通常是因为用工单位在劳务派遣过程中存在过错，且该过错与劳动者的工伤结果有直接因果关系。例如，用工单位未按照法律规定安排劳动者休息，导致劳动者超时加班并发生工伤，此时用工单位和劳务派遣单位需共同承担赔偿责任。
二、劳务派遣单位可能不承担连带责任的情形
劳务派遣单位已依法履行义务：
- 如果劳务派遣单位在劳务派遣过程中已依法履行了所有义务，如与劳动者签订了合法的劳动合同、为劳动者缴纳了社会保险等，且劳动者的工伤结果与劳务派遣单位的行为无直接因果关系，那么劳务派遣单位可能不承担连带责任。
用工单位单独过错：
- 若劳动者的工伤结果完全是由用工单位的单独过错导致的，且劳务派遣单位在劳务派遣过程中无任何过错，那么劳务派遣单位也可能不承担连带责任。但这种情况在实务中较为少见，因为劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，通常需对劳动者的权益保障承担一定责任。
三、实务建议
对于劳动者：
- 在发生工伤后，应及时向用工单位和劳务派遣单位报告，并保存好相关证据（如加班记录、工伤认定书等）。
- 若用工单位和劳务派遣单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 用工单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，提供安全的工作环境。
- 劳务派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并加强对用工单位的监督和管理，确保劳动者的权益得到保障。
总结：在劳动者超时加班发生工伤的情境下，用工单位和劳务派遣单位是否承担连带责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。