助理医师在规培期间请产假，其待遇和权益主要依据国家及地方的相关法律法规，以及规培协议的具体内容来确定，核心结论如下：

1. 产假时长与待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定同样适用于助理医师在规培期间。
   • 产假期间，女职工应享受生育津贴，这是对职业女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的发放标准通常按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。若规培单位已为助理医师缴纳了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则可能由规培单位按照相关规定支付。

2. 规培协议的影响：

   • 助理医师在规培期间，通常会与规培单位签订规培协议，协议中可能会就产假、工资、福利等事项作出具体约定。因此，在享受产假时，应仔细阅读规培协议，了解自己的具体权益。
   • 如果规培协议中有更优于法律法规的产假待遇规定，如更长的产假时间、更高的生育津贴等，那么应按照协议执行。反之，如果协议中的规定低于法律法规的标准，则应以法律法规为准。

3. 与规培单位的沟通：

   • 在计划请产假前，助理医师应提前与规培单位进行沟通，了解单位的具体政策和流程，以便做好相应的安排。
   • 在产假期间，也应保持与规培单位的联系，及时了解单位的工作动态和规培要求，以便在产假结束后能够顺利回归工作岗位。

建议：助理医师在规培期间请产假时，应首先了解并确认自己的产假时长和待遇，仔细阅读规培协议中的相关条款，并与规培单位进行充分沟通。如有任何疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。