医生下乡期间产假的计算方式与普通产假一致，但需结合下乡支援的具体政策及所在单位规定综合判断。具体分析如下：

1. 产假基本天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天），难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。若医生下乡期间符合上述条件，产假天数按此标准计算，与是否下乡无关。

2. 地方性政策叠加
   部分省份（如广东、浙江）在基本产假基础上，额外增加奖励假（如广东省增加80天），但奖励假是否适用于下乡医生需以当地政策为准。例如，若下乡支援属于“艰苦边远地区服务”，部分地区可能通过地方性法规或单位内部规定，对下乡人员给予额外假期或补贴，需查阅具体政策文件或咨询当地卫健部门。

3. 单位内部规定的影响
   若医生与下乡接收单位（如乡镇卫生院）签订了临时聘用合同，需注意合同中是否对产假有特殊约定（如缩短假期、调整薪资等）。但根据《劳动合同法》，单位规定不得低于法定标准，若合同条款违法，医生有权主张按法定产假执行。

4. 下乡期间的工资与社保
   产假期间，医生原单位（如三甲医院）仍需按原工资标准支付生育津贴（由社保基金承担），下乡期间的补贴或绩效可能暂停发放，但需确保社保连续缴纳，避免影响生育津贴申领。若下乡属于“对口支援”等政府项目，部分地区可能通过专项资金补贴下乡期间的收入差额，需以项目文件为准。

建议行动：

• 优先确认所在省份的《人口与计划生育条例》及单位规章制度；
  
• 若下乡协议中有特殊条款，要求单位出具书面说明并留存证据；
  
• 如遇单位拒不执行法定产假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如下乡地点、单位性质等），可补充说明后为您细化分析。