辅助人员的产假计算方式主要依据我国现行的法律法规来确定，具体如下：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工，包括辅助人员在内，都能享受的基本产假天数。

2. 难产、多胞胎等特殊情况：

   • 如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。
   • 计算公式：基础产假98天 + 难产增加15天（如有） + 多胞胎增加天数（每多1个婴儿增加15天）。

3. 地方性法规的额外增加：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来增加产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天、60天等。
   • 因此，辅助人员的产假天数还可能包括地方性法规规定的延长产假部分。具体天数需参考当地的地方性法规。

4. 产假的申请与审批：

   • 辅助人员申请产假时，应按照单位的规定提交相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。
   • 单位在收到申请后，应按照法律法规的规定进行审批，确保女职工能够依法享受产假待遇。

举例说明： 假设某辅助人员即将生育，且符合当地计划生育政策，她所在省份规定除国家基本产假外，还可享受60天的延长产假。如果她遇到难产情况，那么她的产假天数计算如下：

• 基础产假：98天
• 难产增加：15天
• 延长产假：60天
• 总产假天数：98 + 15 + 60 = 173天

建议：

• 辅助人员在申请产假前，应详细了解自己所在省份的产假规定，包括国家基本产假和地方性法规规定的延长产假部分。
• 在申请产假时，按照单位的规定提交相关证明材料，并确保单位能够依法审批自己的产假申请。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准产假、产假期间工资待遇问题等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。