医生在规培期间是享有产假的。这一权益主要基于我国对女职工劳动保护的相关法律法规，这些规定同样适用于正在接受规范化培训的医生。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关实施办法（如您提到的《辽宁省女职工劳动保护办法》作为参考，虽然具体政策可能因地区而异，但基本原则相似），女职工在生育期间享有产假，且产假期间用人单位不得降低其工资、限制晋职晋级或予以辞退等。产假天数通常包括基础产假和根据具体情况（如难产、多胞胎等）增加的产假。例如，基础产假一般为98天，难产或生育多胞胎的则会有相应增加。

对于规培医生而言，虽然他们处于培训阶段，但同样作为女职工，其生育权益应得到保障。因此，在规培期间怀孕并生育的医生，有权享受国家规定的产假及相关待遇。

具体操作建议：

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议规培医生首先了解所在地区或医院的具体规定，包括产假天数、申请流程等。

2. 与医院沟通：在确认怀孕后，及时与所在医院的人事部门或规培管理部门沟通，了解产假申请的具体要求和流程，并按照规定提交相关材料。

3. 保留证据：在申请产假过程中，注意保留好相关证据，如医院出具的怀孕证明、产假申请表等，以备不时之需。

4. 关注产假期间的待遇：了解产假期间的工资发放、社保缴纳等具体情况，确保自己的权益不受损害。

总之，医生在规培期间是享有产假的，这是其作为女职工的基本权益之一。在享受产假的同时，也建议规培医生与医院保持良好沟通，确保产假期间的各项待遇得到妥善落实。