规培医生是否有陪产假，这主要取决于所在地的具体法律法规以及所在医疗机构的内部规定。一般来说，陪产假是提供给符合政策规定生育的男性员工的，包括规培医生在内的男性员工在理论上应该享有这一权益。

以北京为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，男方可以享受陪产假十五日。这十五日是指自然日，且一般应连续享受，遇到国家法定节假日和周末不能顺延。这意味着，在北京地区，规培医生如果符合生育政策，其配偶生育时，他应该有权享受这十五日的陪产假。

然而，具体的陪产假政策可能因地区而异。比如，在云南地区，根据《云南省人口与计划生育条例》的规定，男方给予的陪产假（当地称为“护理假”）为30天。

除了地区差异外，还需要注意的是，医疗机构可能有自己的内部规定，这些规定可能会进一步细化或补充相关法律法规中关于陪产假的内容。因此，建议规培医生在需要休陪产假时，先咨询所在医疗机构的人事部门或相关负责人，了解具体的政策和流程。

总的来说，规培医生在符合生育政策的前提下，应该有权享受陪产假。但具体的天数和享受方式可能会因地区和医疗机构的不同而有所差异。因此，在需要休陪产假时，最好先了解清楚当地的法律法规和医疗机构的内部规定。