煤矿矿建工通常属于煤矿工人的一种，不过具体是否归类为煤矿工人，还需结合其具体工作内容、劳动合同以及相关法律法规和行业惯例来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
从工作内容来看：
- 煤矿矿建工主要负责煤矿的建设工作，包括矿井的开拓、巷道的掘进、支护、通风、排水等工程作业。这些工作是煤矿生产的重要组成部分，直接关系到煤矿的安全和生产效率。
- 煤矿工人则是一个更广泛的概念，它涵盖了煤矿内所有从事生产、建设、管理、服务等工作的员工。因此，从工作内容上看，煤矿矿建工的工作性质与煤矿工人高度相关，且往往是煤矿工人中的一个重要组成部分。
从劳动合同和行业惯例来看：
- 煤矿矿建工通常与煤矿企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，往往会明确约定工人的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。如果劳动合同中明确约定了矿建工为煤矿工人的一种，那么从法律角度上讲，矿建工就是煤矿工人。
- 在行业惯例中，煤矿矿建工也通常被视为煤矿工人的一部分。他们与其他煤矿工人一样，享受着煤矿企业提供的劳动保护、福利待遇等。
从法律法规来看：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“煤矿矿建工”这一称谓，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权了解自己的工作岗位、工作内容等事项，并有权享受相应的劳动保护和福利待遇。因此，无论矿建工是否被明确称为煤矿工人，他们都应该享受到与煤矿工人同等的劳动保护和福利待遇。
建议：
- 如果您是煤矿矿建工，且对自己的身份认定有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和工作内容的约定。
- 如果劳动合同中未明确约定或您仍有疑问，可以向煤矿企业的人力资源部门或工会进行咨询，了解行业惯例和企业的具体规定。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，如未享受到应有的劳动保护或福利待遇等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，煤矿矿建工在大多数情况下都可以被视为煤矿工人的一种。如果您有任何关于劳动合同、劳动权益等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。