煤矿协议工在特定条件下可以算作视同缴费年限，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。这对于计算职工的退休金、养老金等福利待遇具有重要意义。
二、煤矿协议工与视同缴费年限的关系
协议工的性质：
- 煤矿协议工，一般指的是与煤矿企业签订劳动合同的工人，他们的工作性质、劳动条件等可能因煤矿的具体情况而有所不同。
- 协议工是否算作视同缴费年限，关键在于他们的工作时间是否在养老保险制度实施之前，以及是否符合国家关于连续工龄的计算规定。
特定条件下的视同：
- 如果煤矿协议工在养老保险制度实施之前就已经在煤矿工作，并且这段工作时间符合国家关于连续工龄的计算规定，那么这部分时间通常可以视同为缴费年限。
- 具体来说，需要查看当地养老保险制度实施的具体时间，以及煤矿协议工的工作起始时间、劳动合同签订情况等，来确定是否满足视同缴费年限的条件。
地区与政策差异：
- 需要注意的是，不同地区、不同时间段的养老保险政策可能有所不同，对于视同缴费年限的计算也可能存在差异。
- 因此，在判断煤矿协议工是否算作视同缴费年限时，需要结合当地的养老保险政策和规定进行具体分析。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：
- 煤矿协议工可以查阅当地的养老保险政策文件，了解视同缴费年限的具体计算方法和条件。
咨询社保部门：
- 如果对政策文件的理解存在疑问，或者需要更具体的指导，可以咨询当地的社保部门或养老保险经办机构。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作时间符合视同缴费年限的条件，煤矿协议工应保留好相关的劳动合同、工作证明等证据材料。
四、可能遇到的法律后果
- 如果煤矿协议工的工作时间符合视同缴费年限的条件，但未能被正确计算或认可，可能会影响到其退休金、养老金等福利待遇的领取。
- 在这种情况下，煤矿协议工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
总结来说，煤矿协议工是否算作视同缴费年限，需要结合具体的工作时间、劳动合同签订情况以及当地的养老保险政策进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。