针对您提出的“国家对煤矿协议工工伤的工资是什么规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在煤矿工作中，无论是正式工还是协议工，若因工作遭受事故伤害或患职业病，其工伤期间的工资及相关待遇均需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是对煤矿协议工工伤工资及相关待遇的具体解析：
一、停工留薪期工资
计算原则：
- 煤矿协议工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工资构成：
- 原工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），这些均按照工伤前12个月的平均月缴费工资来计算。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
实例说明：
- 假设某煤矿协议工工伤前月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每月应获得的工资仍为5000元。若停工留薪期为6个月，则单位需按月支付共计30000元。
二、伤残津贴
适用条件：
- 若煤矿协议工因工致残并被鉴定为一定伤残等级，且因此退出工作岗位的，他将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴。
计算标准：
- 伤残津贴的支付标准根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至四级伤残为75%。对于五级和六级伤残，若保留劳动关系并由单位安排适当工作则不支付伤残津贴；若难以安排，则由单位按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。
工资基数：
- 在计算伤残津贴时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
三、其他相关待遇
除了停工留薪期工资和伤残津贴外，煤矿协议工在工伤期间还可能享受生活护理费、医疗费用、伙食补助费、交通费以及食宿费等相关待遇。这些待遇的具体支付标准和条件均依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。
结论与建议
煤矿企业应依法为协议工缴纳工伤保险，以确保他们在工伤时能够及时获得应有的补偿和待遇。若企业未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任将由企业自行承担。若煤矿协议工与企业就工伤待遇产生争议，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。