工伤期间，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本发放原则
原工资福利待遇不变：
- 职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，并由用人单位按月足额支付。
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、工资计算与界定
平均工资计算：
- 原工资福利待遇的计算基础是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。工资构成应包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。
- 计算公式：\(原工资福利待遇 = \frac{受伤前12个月工资总额}{12}\)（若工作未满12个月，则按实际月数计算）
特殊情况处理：
- 若职工工作不满一个月，可参考同岗位或同行业平均工资进行计算。
- 职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
三、差额支付与维权
支付主体与差额补足：
- 在停工留薪期内，若用人单位支付的工资低于原工资福利待遇标准，用人单位有义务补足差额部分。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。
四、其他重要事项
伤残等级评定后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残由用人单位按月发给伤残津贴。
生活护理费支付：
- 对于需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金中按月支付相应比例的生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤认定的重要性：
- 获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤，才能依法向相关单位主张赔偿权利。因此，职工在受伤后应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定申请。
举例说明：
假设小张工伤前月均工资为6000元，停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，小张应获得的工资总额为：\(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)。若用人单位只支付了30000元，则需补足差额6000元。
总结与建议：
工伤期间的工资发放标准应严格遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解并关注自己的工伤认定情况，以便及时获得应有的赔偿和待遇。若遇到用人单位拒绝支付或未足额支付工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。