根据国家劳动法及相关法律法规，关于工伤工资的规定可以归纳如下：

一、停工留薪期工资

1. 定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。
   • 此期间一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 计算标准：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。
   • 对于工作不满12个月的职工，按实际工作月数计算平均工资；工作不满1个月的，以劳动合同约定的月工资为准；未约定或无法确定原工资的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. 支付责任：

   • 由职工所在单位按月支付停工留薪期工资。
   • 如果单位拒不支付，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

二、伤残津贴

1. 适用对象与标准：
   • 对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五级至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性伤残补助金

• 根据伤残等级，以本人工资为基数一次性支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。这不是严格意义上的“工资”，但属于工伤期间的重要经济补偿。

四、其他相关费用

• 职工还可能获得医疗费、护理费、交通费等与工伤相关的费用补偿。这些费用的具体标准和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。

综上所述，工伤工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，且每个方面的计算都有具体的标准和规定。在处理工伤案件时，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保权益得到充分保障。