结论：建筑工人是否算建筑工人，并不取决于其是否身处工地，而是取决于其职业身份和工作性质。

分析：

1. 职业身份的定义：

   • 建筑工人，顾名思义，是指从事建筑行业相关工作的工人。这一身份是基于其职业性质和工作内容来界定的，而非单纯基于其物理位置。
   • 即使建筑工人暂时不在工地，如因休假、培训、出差等原因，其职业身份并未因此改变。他们仍然是建筑工人，只是暂时未在工地执行任务。

2. 工作性质的考量：

   • 建筑工人的工作性质决定了他们需要在工地上进行实际操作，如砌砖、浇筑混凝土、安装设备等。然而，这并不意味着他们必须时刻身处工地才能被视为建筑工人。
   • 在某些情况下，建筑工人可能需要在工地外进行准备工作，如设计图纸的审阅、材料的采购与运输等。这些工作同样是建筑行业不可或缺的一部分，且由建筑工人完成。

3. 法律与合同的角度：

   • 从法律和合同的角度来看，建筑工人的身份通常通过劳动合同或雇佣协议来确认。这些文件会明确工人的职业身份、工作职责以及工作地点等信息。
   • 即使工人暂时不在工地，只要其劳动合同或雇佣协议有效，且其职业身份和工作性质未发生改变，那么他们仍然被视为建筑工人。

4. 实际案例与情境：

   • 在实际工作中，建筑工人可能因各种原因暂时离开工地，如因病请假、参加培训课程或处理家庭事务等。在这些情况下，他们的职业身份并未因离开工地而改变。
   • 同样地，如果建筑工人被派往其他工地或项目执行任务，即使他们身处不同的物理位置，其职业身份和工作性质仍然保持不变。

建议：

• 对于建筑工人而言，无论身处何地，都应保持其职业身份和工作性质的清晰认知。这有助于他们在工作中更好地履行职责，维护自身权益。
• 对于雇主而言，应明确建筑工人的职业身份和工作性质，并在劳动合同或雇佣协议中予以明确。这有助于避免因身份模糊而引发的纠纷和争议。
• 如果在具体情境中遇到关于建筑工人身份认定的疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。

如有任何关于建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。