建筑劳务公司的农民工是否属于在职人员，这主要取决于他们与建筑劳务公司之间是否建立了劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 如果农民工与建筑劳务公司签订了书面的劳动合同，并且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么农民工就属于该公司的在职人员。
   • 即便没有书面合同，但农民工实际上接受了建筑劳务公司的管理，从事该公司安排的工作，并从该公司领取劳动报酬，这种情况下，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，也可能被认定为存在事实劳动关系，农民工同样属于在职人员。

2. 在职人员的权益：

   • 作为在职人员，农民工享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 建筑劳务公司有义务为农民工提供安全的工作环境，支付符合规定的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

3. 特殊情况下的认定：

   • 如果农民工是通过包工头等中间人介绍到建筑工地工作，且与建筑劳务公司没有直接签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么他们的身份认定可能会相对复杂。这种情况下，需要具体分析农民工与包工头、建筑劳务公司之间的法律关系，以确定其是否属于在职人员。
   • 另外，如果农民工只是临时为建筑劳务公司提供劳务，且双方没有建立长期稳定的劳动关系，那么他们可能不被视为在职人员，而是属于临时用工或劳务派遣等范畴。

建议：

• 对于农民工而言，为了保障自己的合法权益，应当尽量与建筑劳务公司签订书面的劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 如果发生劳动争议或纠纷，农民工可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于建筑劳务公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，与农民工建立合法的劳动关系，并依法履行用人单位的义务和责任。

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