建筑劳务分包公司给农民工发工资，并不直接等同于这些农民工就是该公司的在职职工，这主要取决于他们之间是否建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要双方存在事实上的劳动用工关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且双方之间存在管理与被管理的关系。
- 在建筑劳务分包的情况下，如果农民工与分包公司签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但存在事实上的劳动关系（如接受分包公司的管理、指挥，从事分包公司安排的工作等），那么他们就可以被视为分包公司的在职职工。
工资发放与劳动关系的区别：
- 工资发放只是劳动关系中的一个环节，它表明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，但并不能单独作为认定劳动关系的依据。
- 在建筑行业中，有时会出现劳务分包公司仅负责发放工资，而农民工的实际用工管理、工作安排等由其他主体（如总承包商或实际施工人）负责的情况。在这种情况下，农民工与分包公司之间可能并不构成劳动关系。
实际案例与判断：
- 在实际判断中，需要综合考虑多种因素，如劳动合同的签订情况、工作安排与管理、工资支付方式、社保缴纳情况等。
- 如果农民工与分包公司之间存在明确的劳动合同，且分包公司对其进行了全面的用工管理（如安排工作、进行考核、支付工资及社保等），那么这些农民工通常会被认定为分包公司的在职职工。
- 如果农民工虽然由分包公司发放工资，但实际用工管理、工作安排等由其他主体负责，且分包公司未与其签订劳动合同或未进行全面的用工管理，那么这些农民工可能不被视为分包公司的在职职工。
建议：
- 对于农民工而言，如果希望明确自己与分包公司之间的劳动关系，建议签订书面劳动合同，并保留好相关的工作证据（如工作证、考勤记录、工资条等）。
- 对于分包公司而言，如果希望避免与农民工之间产生劳动关系纠纷，应明确双方的权利义务关系，避免模糊用工管理，必要时可咨询专业律师进行法律风险评估和防范。
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